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2018/11/01 | FORTUNE
為何Facebook的外部投資者,無法逼朱克伯格辭去董事長職位?
就現階段而言,不論外部投資者多麼希望祖克柏無法再一手掌控Facebook和公司未來,他們是不可能成功的。
2018/09/30 | 周雪君
Elon Musk三年內不得任Tesla主席 
馬斯克與監管機構達成協議,三年內不得出任特斯拉主席,在社交平台上發帖談公司事務前,要獲得批准。分析認為,雖然對馬斯克來說是頗丟臉的,卻是好事。
2018/01/23 | 精選書摘
即使雲端技術已發展到一定規模,許多政府仍想從頭建立自己的雲端
我們有沒有成長?成長有沒有均等?科技的角色又是什麼?當然,沒有一勞永逸的解決方案,但每一次我考量所有證據、回顧自身經驗,都一直回到這個簡化的公式:Σ(教育 + 創新)x 科技使用的強度 = 經濟成長
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。
2017/01/03 | Priscilla Chan
80後任《南早》CEO:已經不是排資論輩的世代
當科技以幾何級數的速度發展,傳統行業不斷地被顛覆的同時,掌舵人能否與時並進比年資重要。
2016/08/22 | Sabina
你適合當CEO嗎?快來檢測你是否具備這5種特質!
正要準備申請的你,工作三五年,你的工作範圍和層級,可能距離公司的CEO很遠,但是有些人格特質是從基層就可以看出來的。以Adcom來說,他們希望essay裡面看到的是你會做對團隊最好的決定,你可以幫助他人成長,以及你有能力在小職務範圍做大影響力。
2016/06/11 | 英語島
薪水優渥,對工作就會滿意嗎?全美最高薪職業排行榜告訴你
美國職業資訊網「Glassdoor」將公司高層職位除外,公布了全美前25的高薪工作。雖然教育程度和專業技能跟薪水高低息息相關,優渥的薪水和工作滿意度卻無畫上等號。
2016/05/09 | 王陽翎
日本最「不離地」的CEO——岩田松雄
最近,讀過岩田松雄所寫的《領導的品格—給想要成為「讓人願意追隨」領導者的51句話》後,感覺他除了有美國著名CEO喬布斯(Steve Jobs)的前瞻眼光,求新突破,更有東方傳統美德的修養,他的魅力有種教化世人「才德兼備」的希望,有錢有能力,不一定只知「撈世界」。
2016/03/22 | 英語島
為何看似亂無章法的印度,可以成為全球最大的「CEO生產地」?
印度一直以來被視為一個亂無章法的國家,但有趣的是這些混亂,反而被視為他們成功生涯中最大的優勢。
2016/01/06 | Sid Weng
英國「肥貓星期二」:大老闆賺兩天勝過上班族拼一年
就算這些大企業老闆每天工作12小時,平均時薪也會高達1260英鎊(約台幣6萬2000元),相當於大老闆們只要工作22小時,就能賺進上班族一整年的薪水。
一田CEO不訂營業額目標、每天只上班六小時:我從沒有興趣做大事
「如果你每日集中精神將一件最微細的事做好,當別人還在想大事時,一年後我已解決幾百件小事了,很多大創意都是由這些小意念而來的。」