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2018/06/25 | 侯智薰
面試攻略:「你有什麼問題想問」,該如何提問?
相同地,在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻,就是當面試官問了:「那麼,你有問題想問我們的嗎?」如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題:「這力道與水溫有問題嗎?」一樣的回答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了!
2018/04/20 | 羊正鈺
台灣立院初審通過:職缺薪水少於新台幣4萬,禁寫「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
Google面試小記
要向Google申請職位很容易,用Google帳號登入有關網站,提交申請表就可以了。但人海茫茫,怎樣才會得到青睞呢?這才是真正的難題。
2017/12/01 | 精選書摘
聯合國與哈佛的面試——你的Commitment是什麼?
後來我到哈佛大學做研究,和同事聊起當時的面試經歷。原來每一位申請者都被問了這個問題:「你的Commitment是什麼?」
2017/10/16 | Green
工作5年還不知道自己要什麼,真的令人傻眼
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/09/11 | 侯智薰
「自我介紹」不是要你介紹自己,而是如何留下印象
一個好的自我介紹,是能讓聽者對你的某個特點有印象,並且能連結到你的人本身(名字、長相)。這篇要跟大家分享一種通用小技巧,以及三個不同情境的介紹要點。
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
來到日本第八年,我就這樣轉職到了Google Japan
筆者在日本成功轉職到google japan後的轉職分析與心得分享。
2017/07/30 | Alex Cheng
有人想挖角你嗎?注意這七點,談出好待遇
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西,因為中間的變形太多、眉角也太多,很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此,但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯,還是連看到都會心痛,所以簡單寫下這一篇,希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
2017/07/19 | 精選書摘
公司比喻成個家 團隊關係定變差
你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。
日本職場的憂鬱:金碧輝煌的黃金週 vs. 黑暗角落的五月
日本新卒(應屆)畢業生的就職活動競爭激烈眾所皆知,而順利於畢業後無縫接軌進入職場的社會新鮮人們究竟又面對著哪些壓力,造成『五月病』這種日本社會普遍的現象呢?
找工作就如談戀愛!一定要知道的日本面試三大技巧
日本的「新卒採用」就職活動競爭激烈,來看看有哪些面試技巧值得學習參考吧!
2017/03/10 | 讀者投書
「讓教授們眼睛一亮」的面試商機
教授們總是說,我們找的是人格特質,但有多少學生把面試當作一場表演?面對考官逢場作戲。因而各大補習班的醫科保證班、模擬面試教你教戰守則已經不再新鮮,如今剛從戰場上脫穎而出的醫學生也來瓜分這塊餅。
2016/11/07 | Sabina
申請MBA拿到面試機會該有多高興?每個學校大不同
我有學生面試完哭著跟我說有多慘,說校友一直覺得他經驗太少,應該工作久一點再念MBA,他面試完好挫敗,但最後還是被該校錄取了;相反的例子當然也有。如果GMAT/TOEFL有個分數,那面試表現也有一個分數,最後就是比看誰總分高,所以不是拿到面試的人都齊頭並進。
2016/08/03 | julia
全美首例:為男女同工同酬,雇主禁問求職者過往薪金
麻州州長所簽立新法案,日後面試時,詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法律。這項法案創全美首例,提案者期望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距。