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2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/11/26 | 孫婕
讓HR看了「一定要叫來面試」的履歷,注意這6點
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy,我通常把他們分成:「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次,再做調整,確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
2018/11/12 | 精選書摘
《MIT面試官教你進美國名校》:面試官提出這些問題,背後想了解的是什麼?
許多學生對面試心懷恐懼,誤以為面試官手上有一堆刁鑽的難題,專程要來考倒學生;或是認為面試的主觀成分太強,並相信以自己的成績與其他條件,足以申請上心目中的理想大學。事實上,面試對大學申請的結果越來越重要。
2018/10/29 | 讀者投書
我在「面試馬拉松」遇到的10個怪問題
從答題的內容當中,完全可以體現一個人過去的經歷、本身的性格,和他看待事物的視野角度,或是腦袋裝了多少東西,而回答這些「怪問題」的答案,也是在告訴對方你看待自己的角度。
2018/10/18 | Sabina
面對「什麼是你最大的失敗」這一題,你會怎麼回答?
我曾經聽過好多學生回答這一題時,認為自己最大的失敗是「交換學生時交不到朋友」,接著花好多時間說自己剛出國時英文能力沒這麼好,不習慣上課要舉手發言等,看到這裡的你怎麼想?這樣的文化衝擊,稱得上失敗嗎?
2018/06/25 | 侯智薰
面試攻略:「你有什麼問題想問」,該如何提問?
相同地,在面試的最後也有這麼一個關鍵時刻,就是當面試官問了:「那麼,你有問題想問我們的嗎?」如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題:「這力道與水溫有問題嗎?」一樣的回答:「沒有,謝謝。」那麼你就真的是太單純了!
2018/04/20 | 羊正鈺
台灣立院初審通過:職缺薪水少於新台幣4萬,禁寫「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
Google面試小記
要向Google申請職位很容易,用Google帳號登入有關網站,提交申請表就可以了。但人海茫茫,怎樣才會得到青睞呢?這才是真正的難題。
2017/12/01 | 精選書摘
聯合國與哈佛的面試——你的Commitment是什麼?
後來我到哈佛大學做研究,和同事聊起當時的面試經歷。原來每一位申請者都被問了這個問題:「你的Commitment是什麼?」
2017/10/16 | Green
工作5年還不知道自己要什麼,真的令人傻眼
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/09/11 | 侯智薰
「自我介紹」不是要你介紹自己,而是如何留下印象
一個好的自我介紹,是能讓聽者對你的某個特點有印象,並且能連結到你的人本身(名字、長相)。這篇要跟大家分享一種通用小技巧,以及三個不同情境的介紹要點。
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
來到日本第八年,我就這樣轉職到了Google Japan
筆者在日本成功轉職到google japan後的轉職分析與心得分享。
2017/07/30 | Alex Cheng
有人想挖角你嗎?注意這七點,談出好待遇
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西,因為中間的變形太多、眉角也太多,很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此,但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯,還是連看到都會心痛,所以簡單寫下這一篇,希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
2017/07/19 | 精選書摘
公司比喻成個家 團隊關係定變差
你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。
日本職場的憂鬱:金碧輝煌的黃金週 vs. 黑暗角落的五月
日本新卒(應屆)畢業生的就職活動競爭激烈眾所皆知,而順利於畢業後無縫接軌進入職場的社會新鮮人們究竟又面對著哪些壓力,造成『五月病』這種日本社會普遍的現象呢?
找工作就如談戀愛!一定要知道的日本面試三大技巧
日本的「新卒採用」就職活動競爭激烈,來看看有哪些面試技巧值得學習參考吧!