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2019/01/18 | 精選轉載
「好想走人!」離職之前,別忘了評估自己的心理準備度
年關前後熱門的轉職議題,其實是每個人回歸自己向內的省思,不管最後是否能付諸行動,都是個重新認識自己,重新做決定的好機會。
2018/11/20 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:小心在道別時「過河拆橋」的風險
如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣,可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎:這樣的衝動之所以危險,是因為如果你這麼做,可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人,要你事後付出代價。
2018/07/09 | 大人學
【走出comfort zone】你害怕的「失敗」根本不是失敗
累積失敗會趨向成功,但退縮不前則期望值絕對為零。所謂的魯蛇(Loser)其實並非做錯事、遭遇挫敗的人,而是什麼都不做的人。
好累啊不想上班──為什麼會有「職業倦怠」?
很多人以為薪資福利給得好就可以留住人,但是仔細留意職場動態,不難發現,有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象?
2018/04/13 | 精選書摘
十個問題測試你是否準備好辭職,開始「斜號微創業」
如果以兼職的方式做喜歡並擅長的事,能有持續不斷的收入,而且超過正職,是可以考慮離職從事自由職業的,不過需要區分清楚:兼職是完全靠自己,還是對正職所帶來的資源有所依賴?如果判斷錯誤的話,離職後就有可能失去這資源。
離職員工就像一面「照妖鏡」
部屬離職背後一定都有他的考量原因,主管必須要去了解這些原因,因為這些原因,很可能關係到主管的管理方式或公司經營策略。
2017/11/16 | 精選書摘
燙成爆炸頭後,人生開始朝著意想不到的方向前進
我本來就不是能夠幫助公司的優秀員工,而且不管再怎麼努力,我也不覺得自己能夠變成那種人,心裡很是憂鬱。就在這個時候,我忽然心念一動。「對了,就燙成爆炸頭吧。」
2017/11/15 | 精選書摘
51歲的離職人生:公司啊謝謝你,再見了
然後我再一次,思考了公司到底是什麼。離開公司真是太好了,是正確答案—儘管我發自內心如此認為,但是一想到如果當年沒有在公司就職,自己現在會變成什麼樣子?就覺得對我來說,曾在公司上班這件事的價值無法估算,是非常重要且美好的經歷。
2017/11/05 | 周雪君
辭職可以有多酷?
辭職就是打好信,請同事吃個餅?日前一名Twitter前員工示範了一次舉世震驚離職創舉,其實創意辭職的例子也多的是,重溫一下一些點子。
2017/10/31 | 陳韋丞
想清楚你要什麼,就能立刻決定去或留
在陰錯陽差入了行卻又走不了的情況下,一邊抱怨一邊又不得不繼續做事,該如何選擇接下來的方向?
2017/07/21 | 林煜軒
想要完美轉身,謹記這三條最重要的「離職守則」
企業界的離職潛規則中,蘊含了許多職場智慧的結晶。仔細想想以下三條最重要的離職守則,都有助於在現在或是未來的工作中,找到更好的自己。
2017/07/19 | 精選書摘
公司比喻成個家 團隊關係定變差
你的價值不是取決於老闆給你多少錢,而是取決於你創造了多少價值、你的能力有沒有得到提升。這是很重要的一個道理。
2017/07/03 | FORTUNE
【Fortune】這三個徵兆顯示你要找新工作了
下定決心更換職涯跑道從來都不是件簡單的事,而你自己也可能永遠找不到一個最佳轉職時機,這三個「徵兆」可能有助你做決定。
2017/07/03 | 精選書摘
銀行業不為人知的「處決」:所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態,使用了一個字眼:「處決」。而事情不只如此,知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通,每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」,就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
2017/06/29 | Green
在公司三四年感覺自己學得差不多了,是不是該考慮轉工?
價值的發揮,則是源自於理論與知識經過應用之後的結果。如果說價值沒有持續提升,可能就是理論與知識沒有繼續提升,那是不是該考慮換工作呢? 我覺得不一定,大家可能忽略了一個地方。
在職場遇到這四種情況,走人吧!
人生這條路沒有絕對,很多時候因為堅持著不肯放棄,其實是浪費了自己的時間與精力在錯的事物上。與其如此,不如果斷地結束,再踏上新的道路重新出發。
2017/04/27 | 麥志綱
為什麼我們會把工作當成「自己的敵人」?
我們為什麼會把工作當成敵人呢?原因在於我們不覺得工作在我們內心的生活世界中佔有不可或缺的地位,而是覺得工作剝奪了什麼,或許是心力、或許是時間、或許是體力、也或許是人與人相處的和諧。除了實質以外,我們會在內心對工作這件事情,形成某種契約的概念。
2017/03/31 | 精選轉載
給年輕人的十個職場建議
在職場上,沒有完美的老闆,也沒有完美的主管。但我所看過的職場成功人士,沒有一個是整天在抱怨老闆的。相反的,他們每一個人,都是搞定他們老闆的專家。