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2018/04/20 | 羊正鈺
台灣立院初審通過:職缺薪水少於新台幣4萬,禁寫「薪資面議」
初審通過的草案也增列,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2017/10/16 | Green
工作5年還不知道自己要什麼,真的令人傻眼
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/07/30 | Alex Cheng
有人想挖角你嗎?注意這七點,談出好待遇
我其實個人未必喜歡寫這些對話式的東西,因為中間的變形太多、眉角也太多,很難用幾篇文章就可以完整交代清楚的。雖然如此,但我發現很多人連最基本的錯誤都常犯,還是連看到都會心痛,所以簡單寫下這一篇,希望大家起碼能避開一些基本錯誤。
2017/07/21 | 精選書摘
把時間放進「彈性工時銀行」吧!在瑞典通勤時間也算工時
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。
2017/04/01 | Lo
性別平等領先全球,冰島率先立法要企業證明男女職員同工同酬
冰島社會事務及平權部長維葛令森表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」
2017/01/30 | 陳慶德
韓國男女不平等報告書(三)我們的薪水:結婚、生小孩、老年貧窮
韓國女性領著不平等的薪水,所承受的精神壓力,連帶也讓她們在結婚、懷孕生子等人生大事前怯步了。那麼不結婚、不懷孕、不生小孩,晚年是否會過得更好嗎?我想應該不會吧。
2017/01/25 | 經新聞
職場常勝軍的五大特質,你自認擁有幾項?
擁有這五項特質的職場常勝軍就像是一顆會自我發光的恆星,內在充滿了強大的能量,自我閃耀也照亮周遭。五項特質中,您有幾項呢? 
2016/11/03 | 羊正鈺
這名華裔清潔工的年薪高達27萬美元!只因為他屢次「加班」
根據《舊金山紀事報》報導,灣區捷運(BART)員工加班費領的非常多,尤其是參與工程建設和維修的員工,加班費甚至是工資的3倍!
2016/11/01 | 讀者投書
讓男性請客是領取「父權紅利」嗎?女人從中獲得的紅利,不過是男人餐桌上的殘餘
既然父權本身是壓迫的,那所謂的「紅利」終究不會好的。即使「男人付帳」是父權給予女性的紅利,龐大的不平等結構也不會因「女人付帳」而瓦解。
2016/10/26 | 羊正鈺
男女經濟要平等? 世界經濟論壇:再等170年吧
兩性政治賦權方面的差距,在美國特別明顯。而美國即將舉行總統大選,並可能出現首位女總統。
2016/08/03 | julia
全美首例:為男女同工同酬,雇主禁問求職者過往薪金
麻州州長所簽立新法案,日後面試時,詢問求職者上一份工作的薪水可能會觸犯法律。這項法案創全美首例,提案者期望能藉由新法案的確立消除歷久難去的男女薪資差距。
2016/07/13 | 運動視界
他的退休或許比Kobe還「誇張」,但這才是真正的Tim Duncan
即使40歲了,他依舊是頂尖的防守悍將。「人生最絕望的不是別人有多麼天才,而是那個天才比你還努力。」
2016/04/11 | Green
熱情很重要,但我建議第一份工作一定要把「薪資」當作優先考量
第一份工作能不能夠讓自己存到錢,非常重要,你戶頭的數字多一些,你能夠做選擇的空間就大一些。
2016/01/29 | 李牧宜
女力難出頭?全面職場性別平等 恐要等到2050年
美世公司把懸殊的職場性別比例形容為「經濟和社會的嘲諷」,更改慨:在我們有生之年,恐怕無緣見到任何型式的真正薪資平等。」
2016/01/06 | Sid Weng
英國「肥貓星期二」:大老闆賺兩天勝過上班族拼一年
就算這些大企業老闆每天工作12小時,平均時薪也會高達1260英鎊(約台幣6萬2000元),相當於大老闆們只要工作22小時,就能賺進上班族一整年的薪水。
薪水要怎麼談才不吃虧?你可以善用這7招
對一個上班族而言,日夜打拼無非是為了賺取薪資報酬、獲得達成任務的成就感,跳槽轉職也無非是為了更高的薪水、福利或地位,求職面試時的「談薪水」便成了關鍵時刻。
2015/07/14 | Yen Shen-Horn
實習要不要給薪資,不是一個非黑即白的議題
有一個說詞是「我不會但是我可以學」,我也同意資方應該有教育的責任,但柯文哲認為「如果要學就要收學費」是否合理呢?