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年終職場英文大彙整:尾牙、年假、年終獎金怎麼說?
年終要到了,有的人預計轉換跑道,有些公司即將發放獎金、算年假、舉辦尾牙,就讓我們來學學這些英文單字吧!
2018/01/29 | 生鮮時書
職涯是場馬拉松,大家卻錯用短跑的方式衝刺
若你認同《人生的長尾效應:25、35、45的生涯落點》作者的說法及建議,你就能明白不能用短線的視野來看待一時的得失或工作的好壞,要用更長遠的眼光來思考自己的發展。
2017/10/10 | TIME
大學生如何準備迎接「自動化的未來」?
終身學習必須成為大學的核心業務一環,而非輔助性質而已。這也意味著要大學要和企業建立真實、永續的夥伴關係來設計課程,以彌補學界和業界之間所要求的能力差距。
2017/02/02 | 精選書摘
「任何曾經讓我覺得很煩的人」都是敵人?不,他們有些只是混蛋
老實說吧,是你的職場真的充滿了敵人,還是只是因為你戴上了將所有人一視同仁的敵人眼鏡?
2017/02/02 | 精選書摘
開會如何保持全神貫注?這三點建議「超中肯卻也很難做到」
在未來的歲月中,專注於你的工作,會是改變局面的關鍵。大家都心不在焉,但是你我必須專心。
2016/11/23 | 精選書摘
當你的會計工作無意間被菲律賓的瑪麗莎取代,你就成了感恩節的火雞
就在火雞握有最多的歷史資料證明牠的生活將過得愈來愈好的那天,也就是感恩節前夕,牠發現當火雞並不是那麼好的事。也就是說,在我們對於自身安全最有信心的時刻,其實是最有可能受到危害的時刻。
2016/09/15 | 銀享全球
50歲轉換跑道、一切從頭開始:你有這樣的勇氣嗎?
有一天,你50歲,被要求放下你已經熟悉的一切,踏入新的領域從頭學起、甚至是開始另一份新的工作,你會有嘗試的勇氣嗎?
為什麼我的team留不住人?工作氣氛不快樂,誰都想離開
隨著新世代走進職場,年輕一代在意的工作價值、成就感來源,都與上一代工作者大不相同。什麼樣的文化、氣氛才能留住職場生力軍,保持公司的競爭力?
你曾因「長大後要做什麼」感到焦慮嗎?一次擁有所有夢想有什麼不對?
「你長大後想要成為什麼樣的人?」這個問題伴隨著我們長大,從最初的童言無忌回答、上國小後因為作文題目「我的志願」開始夢想,到長大後的徹夜難眠。你有想過為什麼嗎?如果你和受邀到TED演講的講者Emilie Wapnick一樣,曾為了這個問題感到焦慮,不是因為沒有興趣,而是太多興趣,那聽完她的演講,你會知道,你沒有問題,你也不孤單,而且這個世界需要擁有廣泛興趣和工作的人-稱為「多向分化潛能者」。
薪水要怎麼談才不吃虧?你可以善用這7招
對一個上班族而言,日夜打拼無非是為了賺取薪資報酬、獲得達成任務的成就感,跳槽轉職也無非是為了更高的薪水、福利或地位,求職面試時的「談薪水」便成了關鍵時刻。
高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你
選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時若去了別的地方,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?