• 確認
  • .
我來自烏干達,在白人男性主導的歐洲NGO備受歧視
我與一名白人男性通訊人員一起共用辦公室,他講電話時會用免持聽筒;而主管就打電話進來給他,一直在電話中說我的不是,並辱罵我。我從他人那聽來,他們這樣做的計畫是要把我逼走。
2018/04/11 | 讀者投書
日本太太求職記:承受職場黑暗文化壓力,因拒絕人很不禮貌
「但是我不曉得職場這麼可怕,也不知道工作壓力可以這麼大。我從來不知道壓力可以影響我的身體到這個地步。甚至,我根本不知道我的身體承受了這些的壓力。」
2018/02/20 | Alvin
澳洲稅務局鼓勵員工「檢舉」同事
澳洲稅務局強調大部分員工都符合局方的工作要求,又指誠實是每個員工該關注的事。
2017/11/30 | 周雪君
報告:13年後全球8億人因人工智能掉職 各政府應及早規劃應對
報告:這是一場類似1900年代初期的勞動市場大轉型,各地政府必須做好規劃,加強教育和職場培訓,以應對這場大規模變革。
2017/11/02 | Alvin
付5萬人民幣進外資公司實習? 中國大學生「可以接受」還解釋原因
法律界人士認為,這種仲介服務一般來說不違法,除非仲介是虛假宣傳、欺詐學生,才屬違法。
2017/10/28 | Alvin
挺身而出! 歐洲議會女助理公開職場「性騷擾筆記」
現時,歐洲議會有專門處理各類性騷擾事件的「防止性騷擾委員會」,但成員都是歐洲議會議員。
2017/09/26 | 區家麟
由厭讀、營役、到無奈退場——青春到老年都注定迷惘?
這條起跑線,沒有規定的終點;態度決定命運,機會是給有準備的人。這場長跑,沒有規矩、也沒有路線圖,所謂成功,亦不在乎名利場上的光影。
2017/09/18 | 精選書摘
划船手的寓言:為何「大腦多向思考者」在職場容易受排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。
調查:新加坡員工有半數不快樂,收入和快樂指數不成正比
新加坡整體的工作快樂指數為46.8,這項調查結果也創下2009年首次進行調查以來的新低。
2017/08/15 | 周 海威
被匿名不實指控攻擊想離開公司?三個月後,危機成為升官的轉機
冷靜之後,我開始讓他思考自己有什麼地方是要改進及加強的。我常常說,人性往往會在困境及利益中彰顯出來,所以這個時間點往往才是黃金時期。
看「臉色」做人啊,不要做職場傻小子!
初入職場時,你是否常搞不清楚何時才能向長官報告?職場的人際溝通學分真是怎麼也修不完,到底什麼是「臉色」、又要怎麼「看」呢?
2017/07/24 | 精選書摘
女人,你被侵犯跟穿什麼無關,卻在於關係裡的排序
要根治性侵和家暴,不是要把女人包得緊緊或關得死死的,不要忘了中東國家女人都包緊緊的,但那卻是性侵和家暴發生頻率最高的區域。要根治性侵和家暴,始於每當女人有情緒、要發聲時,她的情緒不容許被任何人打壓。要根治性侵和家暴,始於每個女人能夠分辨誰是狼、誰是人。要根治性侵和家暴,始於每個女人懂得如何調整自己在關係中的排序。
2017/07/12 | 王陽翎
【喝喝聊聊】黃柏恒博士:我不擔心AI致失業潮,而是新階級與無聊
關心人工智能(AI)如何影響人類就業與情感世界等「科技與倫理」的問題,這領域也是PW即將到德國持續研究的重點。對談之後,他說討論這一系列問題感到「愜意」,大概,我們已省下許多時間,不必互相說明基本論據,直入大眾最關心的問題核心。
2017/07/10 | 周 海威
不滿公司請直接反映,切忌不要跟同事「抱團取暖」
一間公司如果不能接受員工的意見,那你應該就要離開,因為這種公司不值得浪費時間。但如果你心中有火,請把他轉化出來,讓他成為改革向上的動力,不要一昧的只會躲在牆角邊療傷及啜泣。