• 確認
  • .
為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?
主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。
2016/11/21 | 創新拿鐵
這門課連世紀經理人都說難!領導者的必修學分:裁員
為何墊底員工必須被裁員?奇異公司(General Electric Company, GE)前執行長傑克.威爾許表示,這些員工不僅對公司業績沒有幫助,還偷走了組織內最寶貴的東西──團隊的精力和時間。一起看看他為何會這麼說。
2016/07/16 | 王陽翎
FFx Shirley被誘騙做性奴 我見證她先「輸在起跑線」,再被現實輸打贏要
FFx成員Shirley被經理人當性奴、被踢出組合,看似花生小事,對於她來說卻是人生嚴肅大事,作者分享他對事件的看法,以及眼中的Shirley。
2016/06/07 | 洪大倫
給你老闆看這篇:身為主管最致命的五種性格缺陷
成功永遠獨一無二,但失敗往往有跡可循。想避免變成失敗的經理人,就先從改正這五種性格缺失開始吧。
高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你
選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時若去了別的地方,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?