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2016/12/08 | Roxas 楊大輝
明知道團結力量大,為什麼還是選擇了競爭?(上)
「鯰魚效應」在各公司的管理中得到充分利用,管理者會特意引入一些外來的,有能力和經驗的新員工充當「鯰魚」,以刺激那些固步自封、因循守舊的懶惰員工,並為官僚帶來競爭壓力。這真是最好的管理方式嗎?
2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2018/10/02 | 英語島
優越感就是安全感:為什麼眾人對勝利這麼執著?
今日的競賽文化,輸家要承受挫折感,贏家要面對衛冕的焦慮,似乎沒有人能真正享受比賽。許嬰寧說,我們可以重新思考競爭的意義,但這並不代表人應該放棄競爭、停止進步。可以試試換個心態,重新對「贏」上癮。
2016/08/12 | 劉山青
中國取笑香港做不好「金融創新科技」 我們要跟世界競爭,但你先管好自己吧
較早前中國《人民日報》語帶嘲諷香港做不好金融科技,雖然香港有改善和進步之處,卻至少健全制度仍在,有不少與外國競爭的潛力,作者嘗試扼要盤點事例,以茲回顧比照。
2017/05/23 | 湯米
【插畫】向下沈淪的社會,來啊那就互相傷害吧
「一分錢一分貨」、「便宜沒好貨」這幾句看似人人皆知的道理,其實適用於任何狀況不是嗎?
2016/12/10 | Roxas 楊大輝
明知道團結力量大,為什麼還是選擇了競爭?(下)
我們總是會毫無預警的陷入了競爭的心理而不自覺,那導致我們看不見協作的可能性,事情也就可能不會往好的方向發展。人們不考慮主動協作的原因,不是因為他們認為競爭比協作更好,而是因為他們陷入了本能的競爭心理而不自知。
2016/11/13 | 精選書摘
為什麼丹麥學費全免,仍然只有約四成學生選擇進大學?
如果會計師和木工的收入沒有多大差別,大企業上班族和工匠的所得也相差無幾的話,那麼大家就不會搶著要當會計師或大企業上班族了。縮小所得差距,就會使職業的貴賤意識消失、降低進入大學就讀的必要性。
2016/10/17 | 精選書摘
「只要唸錯學校,人生就毀了?」英國孩子從2歲開始競爭、成年繼續考試
教育扼殺創意的方式有五種:以預期的獎勵來鼓勵孩子做事;使學生專注於預期的評價方式;密切監督;只提供有限的選擇;營造競爭的環境。
貓咪的呼嚕聲除了讓人「超療癒」,還可能為自己提供一些天擇優勢
多數的貓科動物都能發出呼嚕呼嚕的聲音,家貓最常在哺育幼貓或是主人撫摸、餵食的時候發出呼嚕聲。從演化的角度來看,貓的呼嚕聲可能為牠提供了一些天擇優勢。
2016/08/08 | 徐家健
Uber在中國經營幾天「被收購」,從經濟學分析談一國兩制
作者解釋一些讀者疑惑,為何Uber進軍香港像困難重重,但中國欣然接受Uber呢?事情並非表面所見那麼簡單。
2016/07/11 | 精選書摘
「和」的精神:在日本,最「個人」的長跑也會變成一種團體運動
在日本, kojin-shugi(個人主義)幾乎是一句罵人的話……團體和諧,或說「和」的概念與行動,幾乎是美國職棒與日本職棒最戲劇性的不同之處。這是連結所有日本生活與運動的絲線。
2016/05/18 | 徐少驊
Now TV「跪低」了:徐少驊成功爭取終止445頻道方案,籲網友未來可據此力爭
一件看似投訴Now TV的小事,卻突顯電視企業不重視客戶的態度,在目前競爭激烈的香港,主動更改服務而不提供終止選項,是不合理做法,最終在徐少驊的力爭之下有兩個重要的解決方案,徐也希望大眾如有需要,大可據此力爭。
2016/04/10 | 王偉雄
凡事不爭,還會力爭上游?
爭勝之心當然可以是進步的動力,不過,假如重視的只是要勝過別人,也許便會因為怕輸而不願嘗試,爭勝之心反而變成了進步的阻力。
2016/03/16 | 讀者投書
上一代人的成功法則,比這一代人的失敗經驗更加危險百倍──新世代人才的7個價值觀
人類文明轉型這個過程是有陣痛的,而現在的我們才剛剛脫離舒適地帶,踏入蛻變期的第一階段。從財經商業到社會文化,人類文明的方方面面都會受到衝擊。最大的震盪不是哪些公司將倒閉、或是股市房市如何起伏,而是人們的「價值觀」將與以往有很大的不同。
2015/08/30 | 李冠毅
教育不該是把小孩子變成工廠中量產的產品,而是獨一無二的藝術品
目前台灣的教育存在的不只是意識形態的問題,還有價值觀在成型過程中的種種病態競爭。那些制定制度和遊戲規則的大人們,似乎忘記自己曾經也當過小孩子