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2018/09/14 | 陳韋丞
履歷出現長時間「空窗期」,面試時如何解釋?
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。
2018/08/31 | 陳韋丞
CV寫成個人經歷盤點,別怪公司「已讀不回」
寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。
2018/03/30 | 創新拿鐵
5個重點:用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才
為什麼要用LinkedIn及如何使用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才,本文將用五個重點解析。
準備一份受人事部青睞的CV:「履歷客製化」大祕訣
本文期望透過步驟階段性的描述與案例的搭配,使每位讀者能透過親身演練而實踐如何客製化個人履歷,以達成未來在下筆修改履歷時,都能夠更有方向、更知道該如何努力。
2017/09/01 | Alex Cheng
從求學上課到求職面試,你真的會自我介紹嗎?
Why not others? 為什麼不該是別人得到這個機會?假如你沒有辦法告訴我,你為什麼比別人更適合,那我為什麼要選用你呢?
2017/07/21 | 林煜軒
想要完美轉身,謹記這三條最重要的「離職守則」
企業界的離職潛規則中,蘊含了許多職場智慧的結晶。仔細想想以下三條最重要的離職守則,都有助於在現在或是未來的工作中,找到更好的自己。
日本職場的憂鬱:金碧輝煌的黃金週 vs. 黑暗角落的五月
日本新卒(應屆)畢業生的就職活動競爭激烈眾所皆知,而順利於畢業後無縫接軌進入職場的社會新鮮人們究竟又面對著哪些壓力,造成『五月病』這種日本社會普遍的現象呢?
這家公司值不值得去?職場專家:面試時問清楚四件事
每一場面試的最後,面試主管往往會詢問:「還有什麼問題想問我們嗎?」這時候是求職者主動出擊的好機會,一則可以表現積極的態度,二則透過好的提問,讓面試官留下深刻印象,三則能藉此更了解一家公司,避免到職後發現不符原先的期待。
找工作就如談戀愛!一定要知道的日本面試三大技巧
日本的「新卒採用」就職活動競爭激烈,來看看有哪些面試技巧值得學習參考吧!
2016/12/02 | TNL香港編輯
「救我!別讓我閒死!」89歲英國孤獨老人登報找工作 一砲而紅
Joe得知獲聘後樂透了:「第一件事是倒杯烈酒賀一賀自己,這幾天真是發夢般.....最重要是我可以重出江湖,接觸很多人。」
日本工作五年心得:「找工作能力」有時更重於「工作能力」
如果這世界上有兩種人,一種人本身工作能力好,但是沒有積極地注意市場上有的資訊;另一種人是工作能力普通,但很積極地注意市場上的所有訊息,哪一個人比較會找到好工作?本文作者將和大家分享增加找日本(海外)工作的基本能力。
那年夏天,我失業了──申請日本失業補助金歷險記
在這裡除了節錄分享當時申請失業救助的故事之外,也順便整理一下如何利用日本政府資源的方法,讓自己在失業期間的生活不至於太辛苦,也許還能成為邁向人生下個階段的轉機。
2015/08/24 | 凌帠
一直面試卻找不到工作? 新鮮人別怕, 快學會這六個找工作秘技
找工作不是公平競爭,也不會機率均等;面試主管未必是公正的裁判,也不必然有識人之能。出身名校的面試主管容易迷信高學歷、名校生,而學歷不佳的面試主管,特別容易欣賞只要有能力,何必有學歷的同路人。
2015/06/11 | Sabina
新鮮人快看:求職季到了,MBA顧問教你面試的三個境界
許多大學畢業生,會說自己沒有工作經驗、不知道怎麼面試,其實,在沒有工作經驗的情況下,很多雇主找你面談,都是在找一個有思考邏輯能力、態度積極的應徵者,懂得蒐集資料、認真看待任何面試機會。