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用高工時換取競爭力,反而大幅度降低競爭力
我們誤以為可以「提升競爭力」的做法,其實是在大幅度降低我們的競爭力。當你的腦力跟體力都爛到一整個廢,全身上下裡外各種疾病一堆,你要怎樣跟人家競爭?競爭個屁,是要比賽誰先進靈骨塔嗎?     
2019/01/31 | 精選書摘
《掙脫瞎忙的鳥日子》:為什麼你工時長,工作經驗卻不豐富?
許多人就和老王一樣,以為自己很認真地在工作,兢兢業業了幾年或者十幾年,其實,這只是拿時間在堆工作年限而已,只能代表你工作的時間很長,但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
2019/01/30 | 精選轉載
在法國工作真的可以「不用OT」嗎?
普遍而言,我想一般對於法國工時的認知大概可以用「幻想很豐滿,現實很骨感」作為總結吧!
2019/01/09 | 阿離
調高長者綜援合資格年齡背後,是「無關人情」的行政思維
在香港,很多長者繼續勞動不是因為「不希望投閒置散」,卻是為了生存,工作直至老死。
2018/11/27 | 創新拿鐵
老闆是工作狂怎麼辦?專家教你如何與難纏老闆打交道
本文3大重點:1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線。2. 用「三明治溝通法」與同事開誠佈公。3. 建立與同事間的緩衝空間 
2018/09/13 | 精選書摘
美國星期六日休息的原因:1929年經濟大蕭條
最後,相當弔詭地,讓兩天制周末得以落實的並非利他主義或激進行動,而是經濟蕭條,也就是爆發於1929年的經濟大蕭條。大家認為縮短工時是緩和高失業率的方法——每個人都做少一點,那就會有更多人有工可做。
「人力資源」這個詞
資源這個字似乎是指大自然中的事物,或一些可供人類利用的資源。為什麼「人力」成為了資源的一種?
2018/06/21 | 精選書摘
每週工時減少到15小時,你要如何「填滿」休閒時間?
財富落差最嚴重的國家,正是工作時數最長的國家。在窮人為了餬口而必須把越來越多的時間投注於工作的同時,富人則是隨著時薪的提高而發現休假的「成本」越來越高。
日本皇帝般的企業主管和飽受「職權騷擾」的上班族
近來,安倍晉三政府為了因應勞動力短缺和生產率低下問題,計畫鬆綁日本監管工時的法律。
推動「家人優先」,港親子企業准帶埋爸媽返工
親子企業Ohmykids引入Family-friendly、Work-life balance等新概念,更破格容許員工帶爸媽返工,人性化管理贏盡90後員工的心。
2017/11/03 | 精選書摘
工作做不完也要準時下班,把加班當成「機會損失」
把所有時間都投注在一件事情上,對其他事情來說是一種機會損失。因為把時間花在某個地方,當然就錯失花在其他地方的「機會」。每個人的一天都只有二十四小時,這件事情太過理所當然,理所當然到甚至偶爾會被我們遺忘。
2017/08/10 | 樂施會
勞力是……從VR藝術展看本港在職貧窮面貌
11個視覺藝術單位在本年初參與了樂施會《勞力是……#窮得只剩份工 視覺藝術展》,藉著藝術作品透視基層工友的辛酸以及背後的不公平現象。
2017/07/21 | 精選書摘
把時間放進「彈性工時銀行」吧!在瑞典通勤時間也算工時
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。