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2019/03/14 | 精選轉載
大家想像中當總經理的威風,我一點都沒感受到
我也曾經以為,總經理人前人後,總有人陪著簇擁著。但事實上,在被老闆罵了以後,想抱怨,想吐苦水,才發現,全公司上下,沒有一個人能說,只能一個人默默的出去買杯果茶,轉換心境。
2019/01/31 | 精選書摘
《掙脫瞎忙的鳥日子》:為什麼你工時長,工作經驗卻不豐富?
許多人就和老王一樣,以為自己很認真地在工作,兢兢業業了幾年或者十幾年,其實,這只是拿時間在堆工作年限而已,只能代表你工作的時間很長,但不一定代表你的經驗和工作時間成正比。
2018/12/18 | 精選書摘
內向者更具競爭力5個習慣:出人頭地與你「內向」或「外向」無關
在職場上要出人頭地,與「內向型」或「外向型」根本就沒有關係。此外,出人頭地基本上也和過去的貢獻度、或目前的績效等因素無關。簡而言之,關鍵其實是要成為主管青睞的部屬。
2018/10/22 | 大人學
【大人學】該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度?
因為我自己2種環境都待過,所以我才會建議,選擇什麼環境,其實取決於你自己能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力,那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣,來自於一個平凡的家庭,又不善於社交,在大公司很可能完全被埋沒。
同事在會議上抄橋,該不該當場揭穿?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。
2017/09/18 | 精選書摘
划船手的寓言:為何「大腦多向思考者」在職場容易受排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。
2017/04/24 | 周 海威
「我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?」這個邏輯有問題
很多人常會問我這個問題,我工作又沒犯錯,為什麼不能加薪?犯錯的確是一個績效的指標,但不是絕對的指標。因為連Googel裡面的高階層,也常會犯錯。錯不是重點,但重點是你犯了什麼錯?你從中學習了什麼?你是否重覆的犯錯呢?
2016/06/20 | 理 奧客
我上班就是為了不用再上班:職場三步驟思考法包你工作順遂、不再窮忙
我認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
2015/10/11 | 凌帠
誰不是當上主管才開始學著做主管?菜鳥主管你該先做的其實是...
擔任主管遇到的挫折,經常比剛出社會開始工作時所遇到的挫折還大。因為過去沒有經驗,缺乏相關知識,更缺乏的則是處理事情的技巧,才會造成挫折頻仍,而這也是菜鳥主管面臨的最大挑戰。
高薪、履歷、異文化:日本工作經驗將如何幫助你的職涯發展?讓前輩來告訴你
選擇到哪個國家工作,不全是只有職涯的考量,但因為當時這樣的選擇,現在也常常會回想如果我當時若去了別的地方,現在會變成怎樣?在日本這邊得到的東西又有什麼不同?