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2018/07/10 | 精選轉載
【插畫】上班族十大夢幻工作?
別人要的不見得會是適合你的,用想像而非真實體驗的學習並不夢幻,而更像是永遠不會成真的幻想。
2018/07/09 | 周雪君
為什麼在香港工程師極渴市薪水卻那麼低?——一位IT創業家的觀察
常言道一件事的成功要靠天時地利人和,在IT創業家岑棓琛眼中,香港的創科業有機遇、有需求,就是人的因素上有點不順。
PayPal的創業歷程(三):和eBay從競爭到合作,最後為何分道揚鑣?
如今Paypal在行動支付上的起步已經比別人晚,更應該要守住自己多年來經營的第三方支付平台,把原有的優勢再更加強,才可能在如此競爭的環境下繼續存活。
PayPal的創業歷程(一):在矽谷廣為人知的「Paypal黑幫」
Reid Hoffman是世界上最大的職業社交網站Linkedin的創始人;Steve Chen是全球最大視頻網站Youtube的創始人;Keith Rabois是現任Square的營運長;David Sacks是Yammer的共同創辦人,還有許多人就不一一列舉了,總而言之Paypal是聚集了許多厲害的人的地方。
2018/06/09 | 讀者投書
《未來食堂》讀後心得:做對的事情,就不要害怕失敗
這本書分類在創業管理中......對於我來說,我倒覺得這本書也適合放在心理勵志類,小林世界的觀點固然新穎,不過最難能可貴的是她面對人和處事的態度,不意氣用事,依靠邏輯解決面前的困境,接納、分享,進而共好,這才是社會需要的正面力量。
2018/05/04 | 雪兒
想移居台灣的港青,想西進創業的台青:向左走還是向右走?
港台三地的青年的願景,有人在煩惱怎麼在台灣有更好的收入,有人連忙著西進賺取人民幣,也有人想要來台灣生活定居,不管怎樣,這一代的年輕人都不免有遷徙的命運。 套句三毛的話「心若沒有棲息的地方,到哪裡都是在流浪。 」 現在來該是 「薪若沒有滿意的地方,到哪裡都是在流浪。 」 所謂的千禧世代會不會變成遷徙世代,就不得而知了。
以租代買,年輕人創共享平台
創立共享物品平台,透過以租代買的形式,租借旅遊用品,讓愛好旅行的港人,節省金錢和地方之餘,更減少浪費。
2018/04/13 | 精選書摘
十個問題測試你是否準備好辭職,開始「斜號微創業」
如果以兼職的方式做喜歡並擅長的事,能有持續不斷的收入,而且超過正職,是可以考慮離職從事自由職業的,不過需要區分清楚:兼職是完全靠自己,還是對正職所帶來的資源有所依賴?如果判斷錯誤的話,離職後就有可能失去這資源。
2017/11/13 | 財訊
不靠新藥醫材,攻進全美4萬間醫生辦公室——31歲創業家躋身富豪榜的祕密
31歲創業家Rishi Shah,出身在醫業家庭;但看到血就怕的他,不當醫師當商人,不靠新藥也不靠醫材,利用科技與媒體的背景,在生物醫學界創造36億美元的身價。
2017/10/03 | Roxas 楊大輝
離經叛道的知識(下):拖延,其實可以是把問題丟給「成長後的自己」
這聽起來很雞湯勵志,但事實就是如此:當我們暫時沒什麼天才的想法時,我們靠笨方法叛逆 。
2017/08/09 | 創新拿鐵
「Get Stuff Done」 前微軟高層改變無數尼泊爾孩子生活
Room to Read被評選為世界頂尖NGO組織之一。他們已經為第三世界國家建立了1,600 所學校以及 15,000 座圖書館。創辦人John Wood用他的故事說明了:面對人生的選擇,唯有誠實面對自己的心,看清自己是誰,才能找到真正方向。
2017/08/04 | 創新拿鐵
從30人小鎮找到百萬銷量設計靈感:加拿大背包品牌用「故事」打動人心
Jamie和Lyndon說,永遠要相信自己的想法和信念,堅持到底。就如同當初兩兄弟為將想法實現,弟弟Lyndon搜尋網頁,拿起電話簿打了上百通的電話,只為找到一家可以製造出他們理想背包的工廠。
2017/08/03 | Project Syndicate
如何幫助阿拉伯世界培育「企業家精神」?
企業家以遠遠超過在線銷售和電子支付方案的方式推動經濟發展。其中最重要的貢獻是創造就業機會。該地區有近三分之一的年輕人處於失業狀態,那些有工作的人往往在阿拉伯世界最大的雇主公共部門工作。
2017/07/29 | 精選書摘
如何脫穎而出?突破力7P!
「突破力7P」(Seven Ps of Disruption) 是你打破慣例、創造新奇以吸引決策者關注的工具。無論你是創業、寫部落格、打選戰,或推出新產品,7P都很管用。如果你老是用同一套招數,別人又何必注意你呢?
2017/07/28 | 創新拿鐵
你聽過「豐滿創業」嗎?矽谷創業家教我們把人生「搞大」
豐滿創業的模式不僅需要豐滿的人力、豐滿的資金聚集以及豐滿的自信,還需要擁有「一槍斃命」的勇氣。因為在豐滿創業裡,沒有「測試版」可言,在龐大資源的累積之下,成功與失敗,只有一線之隔。
2017/07/17 | 精選書摘
資深科技記者在新創公司一年觀察:公司庸才當道
庸才的問題在於他們不知道自己是庸才。庸才自命不凡,這讓他們格外顧人怨,但也充滿娛樂效果,視你的觀點而定。心理醫生稱之為「達克效應」(Dunning-Kruger Effect),他們發現無能的人無法認清自己缺乏技能,並且大幅高估自己的能力,也沒辦法辨識有才能的人。
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。