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日本人造假數不是為中飽私囊,而是填補前輩的財務黑洞
除了各種外在因素外,日本企業相對封閉的體質,導致了許多重大決策的誤判,而在體系的轉型與改變產生很大的困難。
日本泡沫經濟:政府放手銀行暴走
日本政府對於銀行放款缺少足夠的監管,而企業則可以透過主力銀行輕易取得大量資金進行炒作,膨脹的股價與房價推升了預期,又回頭來促成銀行更多的放款,形成了惡性循環。
2018/01/15 | 精選書摘
辦公室裡的「豬、狗、貓」?
豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬象徵好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。
2018/01/06 | FORTUNE
IBM如何訓練員工,讓他們像設計師般思考?
為了在認知運算與網路安全的時代勝出,可敬的科技巨人正在設計思維上豪賭,到底賭多大?它現在以擁有世界最大的設計團隊而自豪。
2017/10/20 | FORTUNE
全球難民危機加劇 Starbucks、Airbnb等企業做了什麼?
儘管聯邦政府在幫助難民上並未扮演積極的角色,但全球發展中心強調,有些企業正在採取措施,幫助這些流離失所者或尋求庇護者(目前每122人就有一人屬於兩者之一)。
2017/10/01 | 精選書摘
為何日本上班族捨棄Starbucks,轉向雀巢咖啡機?
為何日本上班族會捨棄星巴克,轉投向雀巢咖啡機的懷抱?
每個人看起來都很忙:別名為「官場病」的巴金森定律
巴金森定律指出「可完成的時間有多長,工作就會有多長」,所以行政人員的時間會不斷膨脹,每個人都看似很忙,但組織效率越來越低下,所以巴金森定律又稱為「官場病」。
2016/12/16 | Kenzo
英國2018年開徵糖稅 科學家證實有助民眾健康
英國衛生署表示,含糖飲料是兒童獲取糖分的最大單一來源,只要喝下1瓶含糖9茶匙的可樂,就會超過醫師建議的每日糖分攝取量。
2016/12/05 | 精選書摘
「股神」巴菲特投資法大揭密:容易理解的股票才是最好的股票?
巴菲特以具備下列兩項條件的企業為目標:1. 事業內容容易理解,2. 具備特權優勢。
2016/11/08 | 精選書摘
組織的「故障門」:醫院並不喜歡那些沒有罹患重大疾病的人
為確保這些「故障門」不會左右公司,資深經理人必須確信整個組織、成員與各部門,都能將火力集中在最大市場占有率的產品、服務與消費者身上。除此之外,還必須指派最有能力的人找到明天的生財之道。
2016/11/07 | 精選書摘
楊照:穿越時空的智者——進入彼得・杜拉克的大腦學管理
杜拉克主張,管理學學的不是現有管理實務技術,而是從現有管理經驗累積,投射出面對未知的積極態度,不是假裝自己知道,而是明白自己擁有的是「有系統的無知」。
2016/11/03 | 王陽翎
創意源於個人而非「靠開會」,內向有好處 「接受自己脆弱」是一種堅強
作者就兩本重要好書,說明企業與公司應好好正視內向的創意人才,內向、外向者應互相學習,而內向者亦應正視、接受自身脆弱,從而變得堅持。
2016/11/03 | Esmond Poon
從歷史領悟企業智慧:清朝咸豐帝如何應對江山風雨飄搖
作者從重要歷史人物之中,領悟適合企業界運用的歷史智慧。
2016/11/01 | 讀者投書
歐美的「彈性工作」哲學:工作是一份禮物,不是一味犧牲
FWA在歐美發展多年,是以讓人有工作及人生的平衡為目標的工作型態:以個人需求為出發點的各種衍生選項。隨著時代進步,我們應該都試著接受一個人的職涯各段中有著不同的工作型態。
2016/10/21 | 精選書摘
我不相信面面俱到,而是輕重緩急——追求平衡反而會心力憔悴
如果你想增加內在力量,務必區分優先順序。具備內在力量的人,敢於選擇不做某些事情。
2016/07/19 | TNL香港編輯
不少人受精神病症困擾 企業可以如何制訂支援政策?
成年人每天花大量時間工作,職場上如何保障精神健康,是勞資雙方共同的責任。企業應訂立務實全面的政策,才能為員工提供適切的保障。
2016/07/12 | 徐家健
賺錢大曬?究竟香港還有沒有「企業社會責任」
現在企業經常被人指責毫無社會良心,不顧企業責任只牟取暴利,作者為「企業社會責任」作出一些歷史回顧與反思。
2016/06/29 | 王陽翎
中產將會消失?年輕人上流無望?各地問題相似,極端思潮非出路
極端思潮在全球湧現,世代問題備受關注,連英國脫歐公投也一度被視為世代之爭。即使站在香港的角度看,究竟是年輕一輩「特別有問題」,抑或只是他們出身後面對「特別有問題」的社會?美國經濟學家與評論家剖析了箇中關鍵。