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2017/10/16 | Green
工作5年還不知道自己要什麼,真的令人傻眼
在工作的前幾年,除了各種專業、知識、人脈的累積外,更重要的是知道自己真正要的是什麼。不要覺得新創比較好玩、講出來比充滿銅臭味的大公司酷很多,而蒙蔽自己內心深處的心聲。
2017/07/03 | 精選書摘
銀行業不為人知的「處決」:所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態,使用了一個字眼:「處決」。而事情不只如此,知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通,每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」,就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
2017/04/10 | Alex Cheng
想要強將手下無弱兵,你該先搞定這幾項內部問題
作者對向自己抱怨人資問題的朋友,提出幾點關於職場上的建議。
日本工作五年心得:「找工作能力」有時更重於「工作能力」
如果這世界上有兩種人,一種人本身工作能力好,但是沒有積極地注意市場上有的資訊;另一種人是工作能力普通,但很積極地注意市場上的所有訊息,哪一個人比較會找到好工作?本文作者將和大家分享增加找日本(海外)工作的基本能力。
2015/09/29 | 凌帠
當你面試的人可能是未來的總經理,你該怎麼問問題?
關鍵應該不在該不該問問題,或是該問哪些問題,而是在該以何種態度來問問題。
2015/08/06 | 精選書摘
Google人資長揭密:7步驟學會Google的人才管理學
每年參訪Google全球各地園區的人數好幾萬人,大家都問:「為什麼Google的員工這麼快樂?」「Google的祕訣在哪裡?」「我該怎麼加強我公司的創新思維?」答案,就掌握在各位手中。
薪水要怎麼談才不吃虧?你可以善用這7招
對一個上班族而言,日夜打拼無非是為了賺取薪資報酬、獲得達成任務的成就感,跳槽轉職也無非是為了更高的薪水、福利或地位,求職面試時的「談薪水」便成了關鍵時刻。