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2018/10/08 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」
若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!
2018/10/08 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
2018/06/04 | 精選轉載
【插畫】當老闆說「你就是公司需要的人才!」
台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。
2016/11/12 | 徐家健
談談輸入移民來港對經濟及財政的影響
作者就一智庫提出引入移民來港,對經濟影響,解釋「高技術人口不會影響本地的就業市場」等說法,可能斷章取義的理由。
2016/09/13 | 創新拿鐵
如何用LinkedIn成為搶手的國際人才?從常被忽略的「弱連結」開始
三年前,富比士雜誌發表「成長最快速的25家科技公司」,LinkedIn把其他公司遠甩在後,究竟為什麼要用LinkedIn?又如何用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才?
2016/07/11 | 精選轉載
在不確定的年代,聰明雇主你懂得如何投資「人才」嗎?
「投資人才,就是投資企業的未來。而投資教育,就是投資人才的未來。」
2016/06/27 | 阿捷
從法國高中哲學科,看教育制度的僵化問題
縱然哲學課程多強調獨立自由的批判思考,但當它納入這個異常嚴峻的淘汰制度裡,亦將難免異化。
2016/06/20 | 創新拿鐵
喬布斯都要聽他的:「矽谷總教頭」Bill Campbell的3大管理技巧
不只是對個人的職涯發展,「人生導師」對於企業經營者來說,其重要性也不容忽視。曾輔導過Apple、Google和Amazon,而被稱為矽谷總教頭的比爾‧坎貝爾(Bill Campbell)便是其中一個好例子。
2016/06/14 | 讀者投書
世上沒有「無用」的學系,只有「不知道怎麼用」的社會
「很多時候,我們所認為沒用的東西,並不是真的沒用,而是我們還不曉得怎麼去用而已。」
2016/05/09 | 王陽翎
日本最「不離地」的CEO——岩田松雄
最近,讀過岩田松雄所寫的《領導的品格—給想要成為「讓人願意追隨」領導者的51句話》後,感覺他除了有美國著名CEO喬布斯(Steve Jobs)的前瞻眼光,求新突破,更有東方傳統美德的修養,他的魅力有種教化世人「才德兼備」的希望,有錢有能力,不一定只知「撈世界」。
2016/03/16 | 讀者投書
上一代人的成功法則,比這一代人的失敗經驗更加危險百倍──新世代人才的7個價值觀
人類文明轉型這個過程是有陣痛的,而現在的我們才剛剛脫離舒適地帶,踏入蛻變期的第一階段。從財經商業到社會文化,人類文明的方方面面都會受到衝擊。最大的震盪不是哪些公司將倒閉、或是股市房市如何起伏,而是人們的「價值觀」將與以往有很大的不同。
2015/08/06 | Sid Weng
Netflix提供1年有薪育嬰假 矽谷搶人才員工福利再加碼
Netflix目前員工福利優厚,員工除了享有免費餐飲和其他津貼外,也容許員工只要完成工作,每年可以放無上限的假期。
2015/07/14 | Yen Shen-Horn
實習要不要給薪資,不是一個非黑即白的議題
有一個說詞是「我不會但是我可以學」,我也同意資方應該有教育的責任,但柯文哲認為「如果要學就要收學費」是否合理呢?