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2018/09/17 | 孫婕
他在辦公室輸了一仗,卻是人生戰場上的大贏家
在他轉換工作的那段時間,我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員,固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧,一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是:辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。
2018/09/12 | 精選書摘
面對「職場混蛋」,該如何應對與自保?
人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候?有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭,可是一旦坦然面對,生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況,都能採用多種辦法,改善你的職場經驗。
2018/07/30 | 孫婕
辦公室求生指南:避免「懷才不遇」的六個方法
對於那些「懷才不遇」的挫折感,其實是可以好好處理的。 這裡有6個方法供大家參考。
2018/07/25 | 周 海威
你失敗不是因為悲觀,而是因為不夠悲觀
職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。
好主管受人信賴、擁戴、尊敬的七個特質
對團隊來說,主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、高效的執行力十分重要。但是,團隊是由一群人所組成。因此,在這些重要條件外,團隊主管的領導方式與人格特質,更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。
2018/06/04 | 精選轉載
【插畫】當老闆說「你就是公司需要的人才!」
台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。
辦公室內鬥不停,主管如何處理?
參考解決衝突的SOP,並隨時觀察衝突轉變狀況,能化干戈為衝突。當管理者能成功化解各種冷熱戰,便凸顯自身良好的管理能力。
2018/03/19 | 侯智薰
如何跟主管相處?這歸納了7點
這七點,與主管/上司/老闆協作的方法,分享給大家,希望對你有所幫助!
2017/12/04 | Alex Cheng
4種「難搞上司」
假如你真的不喜歡「內部談判」這個詞,那我們把它改稱為「向上管理」好了!你以為只有主管需要「管理」部屬嗎?其實,很多主管也是需要被好好「管理」的。至於你目前的這個主管能談、還是不能談?又或者是能不能藉由向上管理來讓大家的工作更順暢?最主要得看這個主管屬於哪種類型。
離職員工就像一面「照妖鏡」
部屬離職背後一定都有他的考量原因,主管必須要去了解這些原因,因為這些原因,很可能關係到主管的管理方式或公司經營策略。
2017/10/31 | 陳韋丞
想清楚你要什麼,就能立刻決定去或留
在陰錯陽差入了行卻又走不了的情況下,一邊抱怨一邊又不得不繼續做事,該如何選擇接下來的方向?
2017/09/18 | 精選書摘
划船手的寓言:為何「大腦多向思考者」在職場容易受排擠
如果你開始懷疑自己在職場中的人際關係,一直感覺到自己與他人有所隔閡。這種隔閡感可能是來自於你的社會疏離感與心智疏離感。另外,加上你與上司、同事間相處會產生的一股文化疏離感。你的工作價值觀是超越自我、善盡職責、正直誠實、擁有團隊合作精神。但問題在於,你以為大家都跟你擁有相同的價值觀。
2017/08/30 | 精選書摘
避免落入「拯救者」模式:你是來帶人,不是幫部屬做事
「我可以怎麼幫助你?」有個直接了當的版本:「你想要我怎麼做?」這個問題剝去外衣,直指這次對話的核心:你想要什麼?我想要什麼?那麼,面對你想要的跟我想要的,我們現在該怎麼做?
2017/08/28 | 精選書摘
當領袖之前,請先馴服你心中的「建議怪獸」
即使我們沒有真正了解問題,我們還是會非常確信對方需要我們的答案。「還有其他的嗎?」可以打破這個循環。這是一個自我管理工具,可以抑制你的「建議怪獸」。 
2017/07/10 | 黃卉君
DISC人格測驗:你是老虎、孔雀、樹熊還是貓頭鷹?
每個人都會有最高分也就是最相像的人格特質,但它是相對的,而不是絕對的。當我們知道自己是什麼類型的人格特質時,就要隨時注意自己在與人相處時,是否容易陷入自己的「特質泥沼」之中,千萬不要越陷越深。
員工需要的激勵,是一種尊重與珍惜
主管必須要真正了解怎樣的方法才可以幫助底下員工更加積極工作,學習善用以上的方法然後不斷改善細節。最重要的是,抱持著開放的心面對員工的選擇,注意他們對工作任務的反應和回饋,給予更多的自由空間發揮長才。
2017/05/23 | 周 海威
你是保護下屬的「爛」主管,還是逼迫下屬的「嚴」主管?
我不是說要當教育班長,從頭罵到尾,而是要用嚴格的標準、正確的概念來培育下屬,讓他們更具價值才是主管的責任。
2017/05/18 | 精選轉載
齊國妻子以言語排遣丈夫上班之苦的日常對話——《詩經》的小小生活情趣
慣老闆與惡主任的存在,古今皆然,如果你也想起了你的上司,或許可以將這首詩壓在辦公桌上──雖然無濟於事,我們都知道,大部分主管是看不懂也聽不懂人話的,但至少可以讓你心裡好過一點。