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2018/09/12 | 精選書摘
面對「職場混蛋」,該如何應對與自保?
人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候?有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭,可是一旦坦然面對,生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況,都能採用多種辦法,改善你的職場經驗。
2018/02/05 | Alex Cheng
塞爾特人總教練談成功領導者的4個特質
你可以不用是NBA的球迷,但假如你想知道什麼是教練式領導、或該如何才能建立成功團隊,你都應該看看這篇文章。
同事在會議上抄橋,該不該當場揭穿?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。
2017/07/05 | Kayue
倫理題︰如果你寫程式就能完成所有工作,應該告訴老闆嗎?
一名程式員每星期只需要花一兩小時就完成工作,同時領取全職薪酬,為此感到苦惱。
一開口就道歉?三個面對指責的錯誤回應
完成任務後得到負面回應或指責總是令人沮喪,特別是自己沒有注意到的時候。因此上司或同事發現後的質問,總是難以控制的說出自責或脫罪的回應,但這些回應僅是適得其反。
2017/01/23 | 精選轉載
不一定要遊行,日常生活中也可參與的「女權運動」
雖然香港和新加坡未有遊行,不過其實我同你在日常生活中也可以參與「女權運動」,例如停止標籤公司女高層、不參與「食軟飯」討論和鼓勵女仔參加有益身心的活動。
2016/05/09 | 王陽翎
日本最「不離地」的CEO——岩田松雄
最近,讀過岩田松雄所寫的《領導的品格—給想要成為「讓人願意追隨」領導者的51句話》後,感覺他除了有美國著名CEO喬布斯(Steve Jobs)的前瞻眼光,求新突破,更有東方傳統美德的修養,他的魅力有種教化世人「才德兼備」的希望,有錢有能力,不一定只知「撈世界」。
「蜜月期」一過就見真章──我該怎麼面對我的新主管?
儘早了解新老闆,會讓你在對上關係中有個好開始,也不用總是戰戰兢兢,擔心動輒得咎。
2016/01/28 | 山地媽
學院又好,大學又好,始終面是人家給
大名鼎鼎、領導科研潮流的MIT也不過是叫麻省理工學院,連前校長都謙卑地說「敝校未夠格叫大學」,學院之名沿用至今,不見得有人因為它不是叫「大學」而看不起。反之,亦然。
有苦在心口難開?在這4個時間點喊出「為什麼?」,也許就能搭起與主管的溝通橋樑
身為上班族,總是有苦在心口難開。但為什麼不把你的心裡話說出來,來場跟主管之間的積極溝通呢?說不定將可以獲得意想不到的效果。
2015/11/23 | 傑醫師
OT文化,默許生病
在診室中,經常有無限OT的虛勞病人說「工作未做完就要OT」、「香港有邊份工唔駛OT」、「我今日OT兩個鐘算少啦」。患者雖然不情願,但也已默許病因,在可見未來中無限存在。