職場

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2018/01/23 | Lammay
外籍白領的「今日香港明日台北」(下):由Clockenflap看討好外國的香港文化
音樂節和香港的人才市場其實有很大的相似性,一味討好外國文化的結果,導致在地的資源遭受擠壓,就算主事者有心利用各種手法「增進交流」,也常化為外籍人士的耳邊風。
2018/01/23 | Lammay
外籍白領的「今日香港明日台北」(上):為何香港更能吸引國際人才?
台灣推廣引入外籍專業人才的政策行之有年,但效果多不顯著,對比香港的歷史氛圍和開放的移民政策,不難看出吸引國際人才的原因,但這樣極度開放的作為,真的能對社會和經濟帶來正面的影響嗎?
2018/01/22 | FORTUNE
隨處皆科技,但科技相關工作你以為很多?
人們認知到許多高薪藍領工人和上班族的工作逐漸被自動化流程取代,我們安慰自己,認為這些轉變能創造新的工作機會給那些被取代者。布魯金斯的研究證實,雖然某些新型科技工作會流向沒落最嚴重的城鎮,最好的那些卻不會。
2018/01/19 | 王陽翎
【人吃人】萬寧既然解僱了婆婆,若女保安冤枉她結案後又如何?
作者認為萬寧處理「婆婆被告偷印花」事件的嚴重缺失,絕不只有公關,而是更嚴肅的公正問題:這次事件全港看在眼裏,企業集團也看在眼裏。萬寧此後如何跟進相當重要,誠如其官方寫有的宗旨,這是為了我們的下一代。
2018/01/15 | 精選書摘
人該強化強項,還是補足弱項?
老是在補強那些不擅長科目的人,就像個獵物,被動的滿足他人的期望;總是專注在自己擅長科目的人,更像個獵人,主動的掌握自己的渴望,也更容易達成自己設定的目標。想出頭,得在某些領域卓越,而更重要的是,要避免在其他方面存有致命的破綻。
【留不住人才?】兩個留學台灣卻到日本工作的印尼人
日本「一生懸命」的工作模式,和台灣加工出口的傳統思想逐漸成為該被打破的包袱,我們進行產業改革和南進之際,才發現佈局已經晚人一步,這時若又走回壓榨勞方產生競爭力的老路,無法留才攬才就是自然現象。
unplug、zero cycles,這些職場英文你知多少?
所有在職場上辛苦工作、認真打拼的人肯定都聽過一些跟工作相關的術語,你可能稱之為職場流行語、商業術語、或企業語言等。那麼你知道這些職場之外就鮮少使用的辦公室用語是怎麼來的嗎?我們該如何使用它們呢?
2018/01/15 | 精選書摘
辦公室裡的「豬、狗、貓」?
豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬象徵好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。
2018/01/09 | 精選書摘
有權力雇你的人,最想知這五個問題你的答案
記住,「面試」往往不只一次。在某間公司決定聘請你(你也真心想在那裡工作)之前,你可能要面試好多次——除非是那種超小型家族企業。接下來這幾個技巧,是針對在一間公司求職會遇上的所有「談話」場合,最好銘記在心。
商用英語常見六大錯誤:executive怎麼唸?headquarter要不要加s?
在商用英語中遣詞用字的正確性是很重要的,一個小小的錯誤有可能會造成很嚴重的誤會。EF English Live告訴你哪些是商用英文常見錯誤 ,不僅可以讓你的英文更流利,也會幫助你更清楚地使用英語與同事和客戶溝通。
2018/01/01 | TIME
運動10分鐘,就能短暫促進大腦運作
發表於知名期刊《神經心理學》的最新研究指出,只要運動10分鐘便能短暫增進腦力。該研究的作者表示,此研究結果對運動能力有限的老年人,以及想在考試前有所進步的人們,具有相當重大的意義。
Says who?關於「Say」的幾種用法
「Says who?」原本的意思應該是:「Who says that? 」(誰說的?),帶有較激烈的口氣,表示自己不認同你的看法,屬於非正式場合(informal)的說法,在口語中很常見。 
2017/12/31 | 芬尼
尖子,就不能追夢嗎?
尖子們,正在活出自己的價值嗎?舒服,就是你的最高價值嗎?你在live,還是在survive呢?你關心的只是幾時收工、幾時置業置車、幾時結婚生仔呢?