職場

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2018/06/04 | 精選轉載
【插畫】當老闆說「你就是公司需要的人才!」
台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。
2018/06/03 | 精選書摘
精準表達術:「對話力」要靠天賦還是刻意練習?
似乎很少有人會去學習「對話力」,因為多數人認為說話這件事情其實是靠天賦的。然而這個被大家認為需要靠天賦的對話力,其實也是有等級之分的。
2018/05/28 | 精選書摘
拒絕「再睡十分鐘」的危險吸引力,運用「五秒法則」駕馭你的每一天早晨
回電子郵件、接電話、坐在會議中,這些事都很會占據你的時間表,但很少能讓你的人生有什麼重大進展。為了你個人的幸福,保護必須用來專注於深度工作的時間,你必須把握一天當中的前幾個小時,為了你自己,奮力爭取。
2018/05/28 | Esor Huang
待辦清單沒做完怎麼辦?劃掉它,不要延後到明天再做
我們不是簡單把沒做完的延後到下一天,而是要「重新拆解這些任務」,找到明天真正可以做到的新行動。
2018/05/28 | 精選書摘
只想到月薪?有錢人在乎的是一年可以賺多少
你期盼自己十年後要過什麼樣的生活呢?好好思考這個問題,並著手開始妥善地規畫一番。
辦公室內鬥不停,主管如何處理?
參考解決衝突的SOP,並隨時觀察衝突轉變狀況,能化干戈為衝突。當管理者能成功化解各種冷熱戰,便凸顯自身良好的管理能力。
2018/05/16 | 林勉一
為甚麼我經常要趕死線?如何改善?
有時趕死線趕到殘血,我會問自己,為什麼常常把事情留到死線前才完成?有沒有改善空間?我看自己的性格有兩個層次,一個是理性,一個是情感上的需要。
遇到同事這5種建議,要懂得發現不對勁
關鍵並不在於誰的觀點比較正確,而是要避免自己明知道這些建議有問題但還是跟著照做。學著辨別適當與不適當的建議,肯定對未來的決策過程有所助益。
2018/05/05 | 精選轉載
【插畫】只要(你)努力,(老闆)就會有收穫
員工為老闆盡心盡力,老闆讓員工領得滿意,這才是正向的勞資關係。
2018/05/04 | 雪兒
想移居台灣的港青,想西進創業的台青:向左走還是向右走?
港台三地的青年的願景,有人在煩惱怎麼在台灣有更好的收入,有人連忙著西進賺取人民幣,也有人想要來台灣生活定居,不管怎樣,這一代的年輕人都不免有遷徙的命運。 套句三毛的話「心若沒有棲息的地方,到哪裡都是在流浪。 」 現在來該是 「薪若沒有滿意的地方,到哪裡都是在流浪。 」 所謂的千禧世代會不會變成遷徙世代,就不得而知了。
2018/04/27 | 爵爵&貓叔
【插畫】其實自由工作者不比你輕鬆
少了日子一到就會發薪水的老闆,接案者下個月的帳單繳不繳得出來,都要靠今天的打拼,而且這樣的「一人公司」沒有會計、人資、IT部門的支援,從規劃預算到修理電腦的所有的大小瑣事,通通得自己處理。
好累啊不想上班──為什麼會有「職業倦怠」?
很多人以為薪資福利給得好就可以留住人,但是仔細留意職場動態,不難發現,有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象?