職場

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2016/10/06 | 社企流
美國業者提供職能訓練,目標在2020年培訓5千名自閉症者進入科技業工作
「光是得到工作是不夠的,我們必須證明這是可持續的。」Parsons指出,這項就業計畫的成功與否,並不能單用受訓人數來衡量。
2016/12/08 | Roxas 楊大輝
明知道團結力量大,為什麼還是選擇了競爭?(上)
「鯰魚效應」在各公司的管理中得到充分利用,管理者會特意引入一些外來的,有能力和經驗的新員工充當「鯰魚」,以刺激那些固步自封、因循守舊的懶惰員工,並為官僚帶來競爭壓力。這真是最好的管理方式嗎?
2017/01/26 | 創新拿鐵
感受死亡也能創造商機?這些企業帶員工上冥想課、體驗自己的喪禮
「你們已經見識過死亡,但你們還活著,所以必須要奮鬥。」拋棄過往舊時的自己,就是重新開始你的人生的時候。死亡體驗營,帶你重新了解生命的可貴。
2017/03/15 | 精選轉載
提供你一個Beginner套餐,讓你在眾多社會新鮮人中脫穎而出
專業技術分成「專業」跟「技術」兩塊。技術需要實務經驗的磨練與累積;而專業除了理論、知識之外,還可以從生活及工作的態度培養。本篇將著重在專業的培養。
2017/03/23 | 精選轉載
【插畫】孟婆跟閻王談加薪
孟婆跟閻羅王談加薪,會遇到什麼問題?看馬來西亞插畫家「世界很好,我們很糟」的幽默創作。
2017/07/24 | 精選書摘
有錢人才知的「精準閒聊」術:卡片是製造話題的自我推銷工具
對於聰明的有錢人來說,卡片不僅是閒聊的開端,還可以用來當做直接與商機結合的工具。
2017/07/10 | 英語島
點亮一個火種,延燒整個世界!這些30歲以下的CEO有什麼特別之處?
為什麼要關注這些CEO?因為他們有個人魅力?因為他們掌握最新科技?也許以上皆是,除此之外,他們都擁有一個共同點,新創。
2017/04/07 | FORTUNE
【FORTUNE】為什麼即使尚未準備好也該接下工作
除非你已嘗試過,否則你永遠不會知道自己究竟擅長什麼事情。所以永遠都對那些新來的機會抱持開放的心並說「Yes」吧!
2016/12/08 | 創新拿鐵
讓工程師更有價值:LINE技術長帶領工程團隊的三大秘訣
亞洲地區的企業,多半希望員工聽命從事,不給員工太多空間發揮,所以這是朴懿彬建議現在的企業可以跟進的地方。多數企業也往往認為,工程師只要堅守本分就好,但在公司裡最能把想法實際實現的人,不就是工程師嗎?
2017/06/12 | 區家麟
時代給媒體的考驗:你會否成為點擊率的囚徒
我們活在最好的年代,也活在最壞的年代。在激流中站穩陣腳,眾聲喧嘩中始終如一,是時代給我們的考驗。
2017/03/13 | 創新拿鐵
以人為核心,更能抓住消費者的心:微軟執行長帶領公司轉型的三大秘訣
本文三大重點:1.以人為核心的產品概念,更能抓住消費者的心。2.效率是管理的一切,創新是開發產品與市場的不二法門。3.改變舊有組織結構,建立更有效率且透明的團隊文化。
2016/09/16 | 精選轉載
【圖輯】那些年我們一起夢到的爛工作:打工度假的真面目
到底為什麼要去澳洲打工度假呢?是要去賺錢還是去玩咧?去賺錢的話真的有得賺嗎?用圖輯告訴大家台灣年輕人都夢過的打工度假的真實面,揭露另一個我們從未幻想過的澳洲
2016/04/05 | 精選書摘
活地亞倫到底為何一直對奧斯卡獎敬謝不敏?
為什麼伍迪.艾倫對典禮如此敬謝不敏?他總是半開玩笑地回答─兩個最尋常的藉口,一是典禮當晚幾乎都有一場精彩的籃球賽,以及他每個星期一都必須在艾迪.戴維士(Eddy Davis)的紐奧良爵士樂團吹奏單簧管。
2015/01/29 | Alvin
調查:港僱員平均獲發1.56個月花紅 台灣1.61個月排亞太第11位
調查亦發現香港企業年終花紅都是「上肥下瘦」,一般職員只有1.08個月、部門經理有2.4個月、最高管理層平均有3.24個月。
2015/01/27 | Alvin
港金融業欠缺人才 金發局:可輸入大陸專才
金融服務業是香港四大支柱產業之一,對經濟的直接貢獻高達3420億港元,相當於本地生產總值的16%。
2018/07/09 | 周雪君
為什麼在香港工程師極渴市薪水卻那麼低?——一位IT創業家的觀察
常言道一件事的成功要靠天時地利人和,在IT創業家岑棓琛眼中,香港的創科業有機遇、有需求,就是人的因素上有點不順。
2014/09/18 | Alvin
調查:香港25%上班族有情緒低落等精神困擾
調查探討在職人士對精神健康的認知情況,發現受訪者的認知較預期好,但仍有一半受訪者不知。
2014/09/05 | Alvin
調查:香港職場年齡歧視嚴重 9成人啞忍
中小型企業認為:「連人事部、行政部都沒有的小公司,要制訂歧視指引是不切實際」。