職場

  • 最新文章
  • 最多觀看
  • 最多分享
智經:實行彈性僱傭措施 勞資雙方齊得益
智經研究中心提出香港推行彈性僱傭措施的四項建議:成立友善僱傭文化專責委員會、彈性僱傭措施定位由家庭擴展至個人、提升職安健保障、善用科技及創新方式推動彈性僱傭措施。
2017/01/22 | 樂施會
勞動有價!《勞力是……#窮得只剩份工》視覺藝術展覽
樂施會是次與策展人謝至德,聯同十多位視覺藝術家,透過不同藝術作品的演繹,聚焦清潔、保安以及本地速遞服務這三個基層工種,從多角度呈現工友的處境及辛酸,希望藉此加深公眾了解在職貧窮背後的結構性問題。
2017/01/20 | 阿捷
「職業無分貴賤」只是空話嗎?我們應從4個方面去理解
雖云「職業無分貴賤」,但現實中職業卻有高低之分,那代表這句說話只是美麗的空話嗎?也不一定,我們可以從權利、尊重等角度去理解。
2017/01/20 | 山地媽
職業有分貴賤嗎?
Is sex work just work like any other jobs? 職業有分貴賤嗎?何謂「貴」?何謂「賤」?
2017/01/19 | 創新拿鐵
比爾蓋茲:以分鐘為單位規畫行程,你的24小時會比別人「多」
蓋茲認為瞭解此四大步驟還不足以真正解決困難,重點是持續思考、努力嘗試,才不會半途而廢,這也是蓋茲當年創業的精神,更是許多不同領域成功人士的秘訣。
2017/01/18 | 經新聞
將情緒和現實分開:職場必備的正向思考訓練法
負面的情緒只會消磨我們的志氣,對解決事情完全沒有幫助。即便最近爆紅的社群「每天來點負能量」,追求的也是負負得正的好心情。
2017/01/17 | 周雪君
劍橋大學招聘全球首位Lego遊戲教授  
這將是全球首個遊戲教授,但申請人不一定要是教授,大學重視的是研究方法和方向,期望他/她能籌組一隊優秀的遊戲研究小組。
為何同一種領導方式,員工與主管的認知卻大不同?
主管與員工間對公司領導風格與組織文化間的認知,擁有相當大的差距,也因此影響公司生產力。因此,領導顧問公司Skyline Group的兩位幹部整理出四種類型的領導認知落差,要幫主管們建立更為正確且不失準的領導方式。
2017/01/12 | 精選書摘
領導力演說家Simon Sinek:千禧世代=分心世代,同理心是解決問題的第一步
在Ted演講大受歡迎的領導力專家賽門.西奈克近期上美國節目《Inside Quest》時,提到他對千禧世代在職場上的看法,造成大量的迴響並引發世代間的討論。他又貼出一段影片解釋:各世代成長都會受到環境與整體社會而影響,世代若要溝通,同理心是解決問題的第一步。
2017/01/12 | 精選轉載
創業迷思:我媽媽做的東西很好吃,一定可以大賣?
產品好其實只是一個必要的關鍵因素而已,所以只是單純的只有「好吃」,然後就覺得可以大賣,沒有規劃與策略的去創業,風險真的很高,因為創業並沒有想像中那麼單純。
2017/01/11 | Hyatt Pan
你想「扭轉」自己的命運嗎?
你可以確定,一定有另一個非常努力的人,渴望擁有你現在的資源、現在的累積、現在的環境,他會願意付出各種代價來換取你此刻的基礎當跳板,然後拼命跳到更高的地方。那為什麼,你自己不能成為這個人呢?
2017/01/11 | 拉裘立蓓爾
【插畫】加班沒問題,加薪有問題
為什麼我們必須要不停不停不停的加班,才能把原本微薄的薪資,累積到足以應付生活的數目呢?
2017/01/09 | 蘭姆酒吐司
星期一上班就頭暈?告訴你19世紀的「星期一疾病」是怎麼來的
19世紀當時的炸藥工廠裡,員工每到星期一上班日就會出現噁心嘔吐、頭昏目眩等症狀,甚至還有人會昏倒。
2017/01/09 | 創新拿鐵
掌握日常痛點觀察,Mack Weldon靠男性內衣褲創造千萬商機
比起女生,男生的購物慾望普遍較低,但電商Mack Weldon卻能靠販賣男性內衣褲與襪子就創造千萬營收,因為他們掌握了生活經濟學中的龐大商機。
什麼是「歧視」?(二)︰以職場為例
一般而言,歧視可以是有意或無意的,也可以由個人或機構所造成。
2016/12/30 | 周 海威
「今天是你的最後一天」,這份解僱通知書其實是給你一個重生的機會
我送的那份大禮其實真的沒有人敢接,但看見這份禮物改變了小艾的人生,我也是非常的開心及為他驕傲。危機永遠都會有轉機,你的心態比你的學歷、你的技能重要許多。
2016/12/29 | 周 海威
年關將至,你想加薪還是跳槽?跟老闆談加薪前你必須知道的四件事
各位不要抱著試試看的心態,而是要認真的準備,並且努力的吸收其中的過程與經驗,這才會讓你成長與進步。况且我們每一個人都應該透過他人來檢視自己,而不是盲目的一味相信自己沒問題,或是鄉愿的認為自己沒資格。
2016/12/29 | Yang
24歲員工因過勞自殺 日本「廣告業巨頭」電通社長引咎辭職
根據日本政府資料,每年約有2000人因為與工作相關的壓力而自殺。
More