職場

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2017/02/23 | 精選轉載
品牌自殺行銷案例:LOUISA路易莎咖啡的三個致命錯誤
創立已經十年的品牌咖啡,因為一個錯誤的決策導致聲譽盡失。而如何挽救就得看路易莎願祭出什麼樣的優惠及補救措施,贏回消費者的心。
2017/02/22 | 半本 Semi-
「今時今日咁嘅服務態度…」
「叫你經理出黎」,上層永遠都凌駕於下層,作為員工的我們則是食物鏈的最低層,應付完客人還有上司。
2017/02/14 | 精選書摘
佛里曼:在人類與機器人爭搶跳球的年代,你必須先有跳起來的意願和能力
若一項工作只需要科技技能的話,很有可能會被自動化;若一項工作只需要展現同理心或靈活性等技巧的話,因為人力供給無限,這種工作不會獲得高薪。這兩種技能的交互作用,才是良性。
2017/02/12 | 精選書摘
古希臘名嘴亞里斯多德的最強說話術:看透這五種「偽說服技術」,不要成為詭辯的犧牲品
亞里斯多德認為,詭辯就是以「說服論證的外觀」取代說服論證,並且巧用情緒誘導及人格彰顯的過程,進而說服對手。這種明顯錯誤、使用詭辯的說服方式,被亞里斯多德稱為「偽說服技術」,可說是非常不可取的方式。
如何評估換工作的最好時機?
換工作的最好時機是什麼?對筆者來說,只要有目標、有準備,任何時候都是最好的時機。讓我們來看看他是如何判斷現有工作對自己的價值。
2017/02/09 | Shel Lin
日劇中「婚戀市場」的眾生相:東京都會女子的美麗與哀愁
在這一季日劇,相較於黃金時段的《東京白日夢女子》至今播出至第三集,女主角們還是停留在無限loop各種負能量且無意義的哀嚎抱怨;沒有大卡司及收視壓力的《東京女子圖鑑》顯然饒富深意許多。
除了新垣結衣,《逃恥》還有甚麼好看?
《逃避雖可恥但有用》觸及了許多社會議題︰日本職場女性的難處、主婦社經地位與勞動貢獻不成正比、單身女性的負面標籤、同性戀、剝削勞力等等。
如何創造下屬對主管的信任?
只有部屬相信主管、主管相信負責人,才會願意對團隊負責,並創造出成果。但要如何讓部屬真正信任主管呢?
2017/02/06 | 創新拿鐵
這四種不同特質的領導人,讓你秒懂「好」與「優秀」的差異
簡而言之,領導者就是一個能夠在員工、顧客及廠商之間驅動良好商業結果的能力者。是一個團隊當中最有影響力的人物,卻也是最難找的人才。
想英文說出味道來?少用「Make」就對了
中文裡的「讓」的觀念,要轉換成英文,有些周折。大部份人會直接用make,例如,讓我有機會,就是make me have the opportunity,讓我很滿意,是make me feel satisfied…..台灣學生言談及寫作都過度依賴make這個字,形成很不自然的結構。
2017/02/05 | 讀者投書
專注於自己「擅長的事」——LEGO品牌起死回生的傳奇故事
從它那差一點消失在歷史舞台的失敗經驗中,我們仍可歸納出一個挺有說服力的結論:不專心在你熟悉的事情上,失敗幾乎是無可避免。
2017/02/02 | 精選書摘
「任何曾經讓我覺得很煩的人」都是敵人?不,他們有些只是混蛋
老實說吧,是你的職場真的充滿了敵人,還是只是因為你戴上了將所有人一視同仁的敵人眼鏡?
2017/02/02 | 精選書摘
開會如何保持全神貫注?這三點建議「超中肯卻也很難做到」
在未來的歲月中,專注於你的工作,會是改變局面的關鍵。大家都心不在焉,但是你我必須專心。
2017/01/27 | 辨法論政
法律系學生最大的敵人——壓力和傲氣
讀得法律的人總有一股好辯的心、伶俐的嘴,甚至有些人會有一股高人一等的態度,只是現在的法律系畢業生(或學生)已經不算是那麽天之驕子,還要面對各種壓力,有苦說不得。
2017/01/26 | 創新拿鐵
感受死亡也能創造商機?這些企業帶員工上冥想課、體驗自己的喪禮
「你們已經見識過死亡,但你們還活著,所以必須要奮鬥。」拋棄過往舊時的自己,就是重新開始你的人生的時候。死亡體驗營,帶你重新了解生命的可貴。
2017/01/26 | 創新拿鐵
Google Ventures唯一女性合夥人給創業者的三大忠告
本文四大重點:1. 性別不是選人標準,「能力」才是。2. 找到符合公司需求的投資者。3. 善用一個強大的投資團隊。4. 創業是條漫長的路,但開始了就不要回頭。
2017/01/25 | 經新聞
職場常勝軍的五大特質,你自認擁有幾項?
擁有這五項特質的職場常勝軍就像是一顆會自我發光的恆星,內在充滿了強大的能量,自我閃耀也照亮周遭。五項特質中,您有幾項呢? 
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