職場

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告別英文贅字:「very unique」一聽就覺得煩
「Your idea is very unique.」可以理解,但一聽就覺得不自然。
2018/12/04 | 精選轉載
【插畫】能者多勞(X),能者過勞(〇)
最有才能或最具責任感的人,不論是自動自發或被指派,往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股,直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上,反倒那些「不能者」卻早早就下班了。
2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:身為面試主管該選態度還是能力?
對管理者來說,優選態度而不是能力,是一項極具挑戰的修練。比如有一個項目下週一開工,這週五你面試了一個能力很強的「定時炸彈」,招不招?
2018/12/03 | 精選書摘
《5分鐘商學院 管理篇》:你的公司有「前員工俱樂部」嗎?
在網路時代,公司對員工的終身僱用,員工對公司的單向忠誠,都一去不復返了。員工和公司之間,用領英創始人雷德.霍夫曼的話說,是一種聯盟關係。員工雖然離開了公司,但聯盟關係並未解散,只是換了一種方式。前員工俱樂部,就像校友會一樣,是一個非常有效的承載這種「新聯盟關係」的容器。
2018/11/27 | 創新拿鐵
老闆是工作狂怎麼辦?專家教你如何與難纏老闆打交道
本文3大重點:1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線。2. 用「三明治溝通法」與同事開誠佈公。3. 建立與同事間的緩衝空間 
2018/11/26 | 孫婕
讓HR看了「一定要叫來面試」的履歷,注意這6點
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy,我通常把他們分成:「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次,再做調整,確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
2018/11/20 | 精選書摘
想如喬布斯一樣成功,就得當個視人如糞土的混蛋?
就算推崇混蛋的人說的對,一天到晚(或者是大部分時間)都當個徹頭徹尾的混蛋,確實是一個人成功的途徑,但是將他人視為糞土會造成的傷害實在太大,就算你是個贏家也是混蛋,在我這本書中來看,你仍然做人失敗。
2018/11/20 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:小心在道別時「過河拆橋」的風險
如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣,可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎:這樣的衝動之所以危險,是因為如果你這麼做,可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人,要你事後付出代價。
喝醉了只會說「I’m drunk」?酒吧交友必備懶人包
一進到酒吧,最關鍵的事情就是要跟酒保點酒,這部分有什麼要注意的?又該如何用開啟一段對話呢?
2018/11/12 | TIME
你每天辦公的空間裡,這5個地方的細菌最多
你的辦公室當然也是如此。但是只要採取一個重要的預防措施,也就是定期洗手,你就可降低生病的風險。以下是工作場所中細菌最多的五個地方。
2018/11/12 | 精選書摘
《其實你沒有你想的那麼善良》:每週的人際互動裡,大約三分之一全是謊話
為了掩飾自己對色情圖像成癮、為了說服別人自己的新作品多棒、為了在面試時誇大自己的資歷,很多人都會說謊。安東尼.韋納當然不誠實,但他是特例,還是常態?
2018/11/06 | 廖浚朝
如何令後生仔不計回報為你賣命?
中國公司直接從洗腦著手,既慳錢又有效,剝削員工的技術水平超英趕美。
2018/11/04 | 精選轉載
【插畫】最受上司賞賜的員工
把人力當「資源」的老闆,最後看到的往往是打卡紀錄,運轉越久,產值越高,而職場上包裝努力也就變得比實際努力還要來得重要了。
2018/10/31 | Alvin
日本鐵路公司取消員工訓練課中一項「恐怖體驗」
公司發言人說,新的體驗方法更有效,強調不是因為受到員工壓力才改變。
2018/10/29 | 讀者投書
我在「面試馬拉松」遇到的10個怪問題
從答題的內容當中,完全可以體現一個人過去的經歷、本身的性格,和他看待事物的視野角度,或是腦袋裝了多少東西,而回答這些「怪問題」的答案,也是在告訴對方你看待自己的角度。