【圖輯】別犯這些低級錯誤:八個職場禁忌

【圖輯】別犯這些低級錯誤:八個職場禁忌
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希望這篇文章能提醒大家避免一些常犯的職場錯誤,同時也希望告訴職場前輩們,得饒人處且饒人,如果新鮮人犯了錯,請讓他們知道錯了,導正他們,但不要逼死他們。

文:事件地平線

在社群網站普遍被使用,連絡方式幾乎都透過網路、通訊軟體的今日,以往上對下或下對上的從屬關係皆改為平行往來,因此很多人漸漸淡忘職場禮儀、不以為意。但人人心中都有一把尺,什麼時候會踩到對方的底線?我有沒有在職場得罪不該得罪的人?希望這篇文章能提醒大家避免一些常犯的職場錯誤,同時也希望告訴職場前輩們,得饒人處且饒人,如果新鮮人犯了錯,請讓他們知道錯了,導正他們,但不要逼死他們。

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職場生存守則一:不要叫錯人
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商業往來溝通,千萬、千萬、千萬、千萬、千萬、千萬不可以犯這種錯(這件事真的很重要)。

很不幸的,這種事連職場老鳥都會踩到地雷。例如我們在私下談話時可能會貪快,只要意思到就好,所以就會取些暱稱、簡稱,但是在書信公文往來上,一定要記得往來對方的公司正確全名、姓名、職稱。

這是職場上必要的尊重,對方願意與你稱兄道弟,但一定要以禮相待,而最基本的禮貌,就是記得對方的公司名稱、職稱、姓名,而且千萬不能寫錯或縮寫,特別是商業文書、E-mail往來,不要貪快,不確定的話,先向主管問過,或是拿起對方的名片多核對幾次。白紙黑字,只要讓對方覺得不禮貌,生意都不用做了。

職場生存守則二:不要直呼長輩姓名
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不要貪快、不要直呼長官和前輩的姓名,非常沒禮貌。

職場生存守則三:不要裝嫩
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有些人很喜歡把「我不知道」掛在嘴巴上,要別人給予協助,第一次人家還願意幫忙,第二次、第三次,就會給人不專業的形象,但現實是:「不知道是不會問嗎?問了是不會記嗎?」有句話是這樣的「腦袋很好用,人人都該有一個」,請發揮大腦的功能。

在學校裡就算是人人捧在手上的校園之花、在家裡爸媽長輩捧在手上的心頭肉,進入公司後,都是人家的「員工」。剛進入公司對於環境不熟悉,可以多開口去問,不要不問,更不要把這幾句話掛在嘴上:「我是新來的,對環境不熟悉」、「我剛畢業,對工作環境和流程不熟」、「我不知道」。

職場生存守則四:攀親帶故免了吧
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如果你和這個某某人僅限於社群網站的關係,那就是你和對方完全不熟,而你朋友的朋友也不是你的朋友。

每個人對「熟識」於的認知與標準不同,所以不要把「我和某某人很熟」、「我和某某人是臉書(或LinkedIn或LINE)好友」、「那個某某人是我朋友的朋友」這種話掛在嘴巴上,那真的只會笑掉別人的大牙。

職場生存守則五:切忌自我膨脹
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千萬不要過度膨脹自己的能力,也許它能在履歷表上爭取一次面試的機會,但網路在傳遞訊息是很快的,「好事不出門,壞事傳千里」,如果你過度膨脹自己的能力,你可能連之後同產業的面試機會都沒有了。

職場生存守則六:信任是很珍貴的
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在現在的世界裡「信任」是商業往來、人與人相處十分重要的基礎。為什麼會有那麼多機制要去建立「信任」?就是因為現代人會想辦法說謊、瞞騙,於是造成了龐大的社會成本,讓人與人之間的信任盡失。

「勇於承認錯誤並改正」需要很大的勇氣,但這也會是建立「信任」的一㮔方法。

職場生存守則七:別當八卦王
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不該說的事不要說,那是公司的事,你同事的事,不要以為四處跟人家爆內幕的行為很了不起,這種行為只會讓人覺得這個人:「沒有口德、沒有職業道德」。

職場生存守則八:公器私用沒有工作道德
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「公司佔用我這麼多時間,利用公司名氣建立自己名聲,應該沒關係吧?」

工作的付出與獲得是平等的。在工作時,拿人家的薪水做人家的事是基本工作道德,如果拿人薪水做的是對公司沒有幫助的事,那是沒有工作道德。

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本文經事件地平線授權轉載,原文刊登於此

責任編輯:王國仲
核稿編輯:黃郁齡

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