香港同志共融又進一步,本年度參與的企業數目較去年上升超過45%

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社商賢匯公布了最新一年的「香港同志共融指數」,並揭曉了香港 12 大同志共融僱主及香港同志共融大獎。「香港同志共融指數」自 2015 年隔年推行,旨在評估企業為同志僱員創造共融工作間而推行的政策和實例,為亞洲首創的相關基準指數,以展示及推廣企業在這方面的努力。是次評估吸引了 51 間跨國企業及本地中小企參與,它們分別來自法律、金融、人力資源、領事館、科技、傳媒等不同界別,參與的企業數目較去年上升超過45%,令指數更具代表性。指數同時設立 5 項大獎,以表揚各方推動本港職場及社區的同志共融工作。

12間企業在本年度「香港同志共融指數」中獲評為金章級別,其中由高盛集團蟬聯香港同志僱主之冠。社商賢匯指出,高盛作為香港同志共融工作間的先驅,已成功確立開放共融的企業文化;除了六月的「環球自豪月」活動之外,高盛亦會每年向全體員工發出電郵,提醒僱員及其伴侶不論性別、性傾向及婚姻狀況,均可享有平等福利。社商賢匯認為,在高盛開放和主動的作風下,同志議題在企業中獲得大力推廣,使各級員工更放心了解同志共融議題,並建立廣泛的了解及認同,使同志僱員在工作環境中建立自信。

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2017香港12大同志共融僱主、3大同志共融中小企業、以及多項同志共融大獎得獎者

為鼓勵更多香港中小企業參與同志共融指數,社商賢匯亦首度為「2017香港同志共融指數」特別定制中小企業版本;而本年度榜首由「活現香港」獲得。社商賢匯指出,活現香港公司規模雖小,但在同志共融方面的表現並未比大企業遜色,希望更多本地企業能以這些獲獎企業為榜樣,加入「同志共融」的行列。

社商賢匯行政總裁魏余雪奕指出,今年的各項指數均有增長,強弱項差距亦收窄不少。其中以「多元架構」及「多元培訓」兩項的增長表現最好;顯示愈來愈多公司願意設立多元議會或工作小組,支援同志僱員網絡,提供討論的平台,推動相關的多元政策,提升員工對同志議題的意識和了解,從而令同志僱員充分感到共融。然而,在「福利」和「監察追蹤」方面,參與企業表現稍為遜色;普遍企業仍未能為同志僱員或其伴侶提供適切的福利和保障,加上同志議題在香港仍未普遍,同志大多以假結婚或偽裝單身掩飾同志身份之餘,企業亦難以收集有關資料,令跟進相對困難。

雖然研究顯示香港的同志共融仍有頗大的進步空間,而中小企業對同志議題的參與度依然落後於大型跨國企業,但社商賢匯強調,同志共融的理想是一個「旅程」,不是一朝一夕就可以達到完美的。「香港同志共融指數」最重大的意義並非在企業之間作出比較,而是作為改善的指標,為企業提供改進的動力,並希望藉著商界及媒體對社會的影響力,提高大眾對同志及多元融合議題的關注,讓同志可以如異性戀享有平等的待遇。

社商賢匯策劃經理(同志及殘疾共融項目)王詠恩指,雖然同志議題在亞洲或者華人社會仍然被誤解成為禁忌和敏感的話題,而目前香港政府仍未就反性傾向歧視及同志婚姻合法化進行立法,但企業仍然可以從細微的動作開啟對話,展現對同志共融的重視。「有些人覺得同志議題難以啟齒,但其實同志共融跟他們床第之間的性生活沒有關係,亦非一味鼓勵同志「出櫃」;我們最在乎的,是鼓勵企業建立指引,確保同志僱員享有福利的同時可以保障其私隱和個人選擇權利,讓他們感受包容,能夠如異性戀者般開放自己。即使是小如在衣領上別上代表支持同志的彩虹徽章、在辦公室設立中性廁所,在面試時避免詢問僱員的性傾向、甚至在公司網站或招聘啟示上清楚表明資方對於任何性別、年齡、殘疾及性傾向一視同仁,種種舉動均能令同志感受包容和關懷。」

2017香港同志共融指數報告書將於6月21日公布,如有興趣收看社商賢匯本年度同志共融指數及大獎籌款晚宴的影片,可瀏覽 http://bit.ly/time4changehk_2017

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