與其爭論醫委會成員應否增加,倒不如開放名牌大學醫科生免試執業

與其爭論醫委會成員應否增加,倒不如開放名牌大學醫科生免試執業
Photo Credit: Bobby Yip / Reuters / 達志影像
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政府有意改革醫委會組成架構,惹來坊間不少質疑,認為是政府希望引入更多內地醫生,是政治化的舉動。但另一方面,長期以來香港醫生執業試被批小圈子壟斷專業,導致香港醫護人手長期嚴重不足,作者認為應該開放全球醫生專才來港免試執業。

97年以前,英聯邦國家畢業的醫生,都可免試在香港執業;97年以後,只有香港畢業的醫生才免試,本地醫生操控了海外醫生考試的「生殺大權」,每每能夠在海外畢業而赴考者只有數十人。

人才是求回來的,而非設立考試公開招聘回來,除非香港以十倍計的工資招募醫生則另當別論。現時,連哈佛、牛津、劍橋等大學畢業的醫生、教授也不能在港免試執業,本地醫生的保護主義導致醫療服務水平下降。要是擔心大陸醫生蜂擁而至,則只需開放大學醫學院排名比本地學府高的畢業生,來港免試執業即可,已能解決排外而產生的種種問題。

翻查資料,德國的醫生平均收入為9萬歐元一年,遠比香港為低,而且此等收入還要支付高稅率。目前,香港有派醫生到德國受訓,偏偏德國醫生來港就必須通過考試才能執業。其實向全球開放醫生來港可使供應增加,香港醫院的管理費下降、水平上升。

海外一流的人才,或因本港公立醫院的工作量而卻步,開放人才後,他們可以去私院工作或自己開業,競爭可令原已在香港開業的醫生回流到醫院,最終緩和公院人手不足的壓力。

如果設立考試比不設立考試有益,那香港有設立考試,應比沒有設立考試的新加坡為優,可是事實不然。香港每一千人只有1.7名醫生;澳洲有3.7名、美國有3.2名、英國有2.8名,新加坡亦有2.8名,韓國也有2.6名,香港的醫生人手簡直是「一枝獨秀」。

新加坡開放了全球158間醫學院畢業生可免試執業,獲新加坡承認其資歷。職是之故,新加坡每年吸納約400名海外醫生,紓緩了人手不足的壓力,假定培訓一名醫生,大學要付出百萬計費用,若每年有400名醫生,不出三年就節省上億的開支,更可籍此改善醫療設備。可是,香港每年只能吸納兩位數的醫科人才,實在有天淵之別。本土醫生成本太貴,永遠應付不了社會需求。

我的立場是,根本不應該討論是否增加委員會成員,而是應直接開放市場,廢除海外醫生考試,主動到名牌大學(例如醫學院長期排名在中大之上,則可免試)求賢。

責任編輯:王陽翎(于非)
核稿編輯:鄭家榆

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