每天工作6小時提升效率又更快樂?關於瑞典短工時的真相

每天工作6小時提升效率又更快樂?關於瑞典短工時的真相
Photo Credit:Heather Cowper@Flickr CC BY SA 2.0
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在瑞典許多辦公室裡,員工禁止使用社群媒體,非不得已才能處理私人訊息;儘管工時減少,薪水也沒有縮水,且員工普遍比較快樂。

Erika Hellstrom喜歡在下午3點半下班,然後到城市附近的小森林健行。這位34歲的藝術總監,曾經是位工時長且不穩定的自由工作者,現在她在瑞典一家新創公司上班。這家公司在瑞典,是第一個訂定標準「6小時工時制」的公司。

現在慢慢地,有越來越多瑞典公司都開始試用這個標準工時制度,希望讓人們能夠在工作與生活中取得平衡。Erika說:「我覺得這樣的模式太棒了,現在我有更多的空閒時間拿來自我進修,或是進行戶外活動,甚至在自家的花園工作。休閒對任何人來說都是很重要的」。

自從她的工時縮短之後,她有更多的時間和家人、朋友相處,感覺壓力也減輕不少。

她的老闆Jimmy Nilsson希望能夠創造一個更有生產力的工作環境,「若一個人要專心工作8個小時是很困難的,如果工時縮短至6小時,會更有效率的完成工作。」

他的員工從早上8點30分工作至11點30分,中午休息一個小時,接著再工作3個小時。在辦公室時,員工們禁止使用社群媒體,非不得已,才能處理私人訊息或電話。有趣的是,儘管工時減少,薪水並沒有縮水,員工普遍還比較快樂。

Nilsson表示,這項制度將會試用9個月,首先將檢視是否符合經濟效益,下一步,我們的顧客及員工是否都適應這項制度。

這項6小時工時制度的概念在瑞典並不算新穎。Toyota位於瑞典西海岸的服務中心,自從發現減少工時能夠增加利潤之後,便沿用這項制度至今;此外,也有少數公部門在90年代和21世紀初試用類似的制度,但最後在政治口水,以及缺乏實際數據衡量其效果之下不了了之。

最引人注目的試驗案例,是位於瑞典西部的老人安養院,有80名護理師改成一天工作6個小時,然而有另外80名員工仍然維持一天8小時的工時,這項試驗將為期2年。

顧問Bengt Lorensson表示,現在還過早下定論,但工時減少的確能夠減少護理師的壓力,從早期的跡象來看,工作的品質也會更好。

在整個瑞典,大約只有1%的員工每週工作超過50小時,OECD(經濟合作暨發展組織)34國中,工時是最低的。根據瑞典法律規定,公司給予員工25天假期,而通常大公司給予的假期更多,家長具有480天的有薪育嬰假,大多數公司下午5點後辦公室都是空的。

雖然這項試驗仍在評估階段,但瑞典的這項制度,想必讓亞洲許多國家相當羨慕,也引起人們熱議,工作與生活之間的平衡,工時與工作品質之間的必然性等問題。

延伸閱讀:新手爸媽共享的480天育嬰假背後,隱藏兩個你不知道的瑞典特質

全文獲授權轉載,文章來源:英語島English Island

責任編輯:李牧宜
核稿編輯:孫珞軒

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