一個會計師的忠告:大學生當菜鳥之前,要先學著當「早鳥」

一個會計師的忠告:大學生當菜鳥之前,要先學著當「早鳥」
Photo Credit: Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

不論是站在公司或是學生的立場,一個提前接觸職場的(支薪)工作機會對雙方都是非常有益的。

文:愛力獅(目標是收集一百件會計系畢業生可以發揮所長的有趣工作,改變大眾對於會計系出路為制式沉悶的刻板印象。很幸運的有一份得以周遊列國的工作,正在世界各地收集體驗所有可能。臉書部落格在此

未讀信件的視窗跳出。

主旨:感謝您參加早鳥實習生培訓計劃。

打開郵件:「您被分配到的實習生為-耶穌・阿格司,請與該學生聯繫,溝通首日集合地點….。」我心想,是我看錯了嗎?再定睛看了一眼,實習生的名字拼法還真的是耶穌沒錯。

如果在台灣,這大概就像是被通知實習生的名字為關羽或林默娘之類的感覺吧。

不論在是台灣或是美國的會計師事務所,招收暑期實習生都已行之有年,公司定期舉辦校園徵才,招收大三即將升大四的學生在事務所實習,若是工作期間表現優良,便可以在實習結束後收到錄取通知,待畢業便直接報到工作,讓學生在大學的最後一年可以專心課業,準備考取會計師職照等。

特別的是,美國的事務所在近年越來越著重招收大二升大三的學生,並稱此實習為「早鳥計劃」。

由於美國大學的學制上是大一大二不分系,在大三選系之前,大家都是依個人性向選修各學院的必修基礎科目,舉例來說,商管學院的必修科目有經濟,統計,會計,行銷,管理幾門,學生在接觸過所有必修學科後,才依志願向各科系申請入系,大三及大四兩年則是修習各科系的進階專業課程。

也就是說,大二升大三的早鳥實習生們,非但不一定會成為會計系的學生,甚至有可能還在商管學院跟理工學院之間排徊未定。在公司內部會議上,就有主管開玩笑道:都不知道我們如此向下扎根的徵才方式,到底是幫助學生確認了他們想選修會計專業的決心,或是加強了他們敬而遠之的心態?

我卻認為,不論是站在公司或是學生的立場,這樣一個提前接觸職場的(支薪)工作機會對雙方都是非常有益的。

遙想自己還在當學生時,對於上班族的認識僅只來自親戚及家人,更別說對於各行各業的工作型態有深入的了解,也許選填科系之前,有上網查找各科系的未來發展和起薪,但並不了解工作性質是否符合自己的個性,而身為在美國的外籍學生,認為國際貿易系算是相當符合趨勢了,然而出社會在貿易公司實際工作了一年之後,才深刻發現自己對下單跟單,工廠催單這件事實在是興趣缺缺。

是重返校園研讀會計碩士,並進入了會計師事務所工作之後才發現,以前那種,想到早上要去上班的厭倦感不見了。在事務所隨時接觸到新的客戶,新的議題,充滿挑戰性的生活讓我有了動力。

Photo Credit: Chris Brown @Flickr CC BY SA 2.0

而近年在公司舉辦校園徵才的活動中,最常最常被學生問到的問題則是,主修會計時,是如何選擇了審計專業,而非稅法或是風險評管等諮詢性質的出路。這真是一言難盡,在滿場學生鬧哄哄,人手一杯飲料和點心的社交場合總把我逼得直冒汗。

正因學生對於未來,職涯從大方向到細節分工都充滿徬徨和不確定,讓這「早鳥實習」計劃顯得格外重要。

與在固定單位的實習的大三學生不同,公司將早鳥們的實習期間切割,並分派到不同的部門觀摩,透過親身實戰,讓學生去體驗事務所各個事業主體的異同。

而對於在另一個角度的老鳥我們來說,被分配到一個小跟班,要一一解釋各個每個交辦事項的目的,相關規定再覆核,可能花的時間比自己處理還要多。然而這種近距離的合作和觀察,比任何面試問答都更能評斷出學生的誠意和態度。

畢竟,帶到不想做事的隊員比不會做事的隊員更加辛苦,如果能夠幫助學生提早摸索出職業的志向,省去像我這樣走了一遭才發現,也許才是降低離職率的關鍵。

台灣目前當紅的網路部落客丹妮婊姐,在快樂工作人Cheers雜誌電視節目「改變的起點」中,都分享過畢業時面臨找工作的毫無頭緒,並且勉勵年輕人做自己喜歡而且做得出色的事情。

結合「早鳥」的概念,要找到所謂喜歡又做得出色的事情,就要及早開始探索和嘗試,有時候會發現某些工作產業的現實與自己憧憬和想像的不同,有時候卻是發現自己對某些工作型態竟然忍無可忍。

最重要的就是要知己知彼。先要能夠確立自己的擅長且喜歡的工作內容,再找到符合志向和興趣的公司,在找工作的賭盤中只要勝一回合,就能夠迅速回本了。

責任編輯:羊正鈺
核稿編輯:楊士範

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