英國職場性別歧視嚴重 每年逾5萬名新手媽媽被迫離職

英國職場性別歧視嚴重 每年逾5萬名新手媽媽被迫離職
Photo Credit: Corbis/達志影像
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根據台灣婦女新知基金會日前一項街頭調查,有50%的受訪女性指出自己、同事或親友曾因懷孕而在職場上受到刁難,甚至有超過2成的人被迫自動離職。

英國平等與人權委員會(EHRC)公布最新調查報告指出,英國每年多達5萬多名新手媽媽被迫離職,這個數字是10年前的兩倍;不只如此,超過十分之一的新手媽媽表示,她們遭到資遣、解雇甚至為了讓她們自行離職而惡劣對待。

中央社報導,英國平等與人權委員會副主席華特斯 (Caroline Waters)表示:「歧視不僅違法,也對企業有不利影響。」儘管大多數英國雇主承諾支持懷有身孕與產後的女性員工,但調查估計,每年仍有約5萬4000名新手媽媽被迫離職,人數是2005年同類研究的近2倍。

中新網報導,華特斯公佈上述調查報告後也強調,這顯示出今時今日,職場女性受歧視的情況依然處於令人擔憂的水平。英國女性平權組織福西特協會(Fawcett Society)主席菲比斯則批評,這不僅限製女性發揮她們的潛能,也彰顯出相關公司的短視,並因此錯失了有能力及才華的女性員工。

星島日報報導,約10%受訪婦女表示僱主不願意讓員工產檢;有約20%受訪婦女表示,曾在懷孕期間或休完產假復工時受到騷擾或負面評價;超過20%受訪婦女透露,她們在休完產假回到公司時,面臨被迫離職的壓力。

而同樣的歧視不只發生在英國,根據台灣婦女新知基金會日前一項街頭調查,有50%的受訪女性指出自己、同事或親友曾因懷孕而在職場上受到刁難,其中有接近一半的人因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響,或是遭受不合理的職務調動,甚至有超過2成的人被迫自動離職。

婦女新知基金會秘書長林秀怡說,儘管法律明文禁止,仍有27%的受訪女性表示,面試時曾經被雇主詢問「是否已懷孕」、「未來」是否打算生小孩,12%曾遇過明目張膽要求員工簽署或承諾「對懷孕員工不利的約定」,其中最大宗的是「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。

婦女新知基金會就呼籲中央及地方政府應該檢討改進,勞動部也應編列經費宣導職場性別平權的概念及相關權益,讓勞工清楚知道自己的權利在哪,並特別針對違法雇主、主管及人資了解公司有依法防範懷孕歧視、提供托育服務的責任,讓女性勞工不再只能選擇打消生子的念頭,或被迫決定退出職場。

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