「父親專屬配額,不請就沒有」 瑞典明年推爸爸帶薪育嬰假3個月

「父親專屬配額,不請就沒有」 瑞典明年推爸爸帶薪育嬰假3個月
Photo Credit: AP/達志影像
我們想讓你知道的是

專屬的「爸爸月」目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。育嬰假可領8成薪,上限是每月4000歐元(約新台幣13萬5600元)。

為了支持兩性公平發展,瑞典相關政策經費預算高達GDP(國內生產總值)3.1%,這讓瑞典人無論是生育率、職業媽媽、男性育兒、兒童健康與照顧,總體表現都領先全球。

中央社報導,瑞典政府28日宣布,打算在明年實施父親的3個月帶薪育嬰假,以促進性別平等。瑞典政府目前慷慨提供16個月親職假,無論是父親還是母親都可以請,其中2個月是「父親專屬配額」。瑞典在1995年實施爸爸專屬、不請就沒有的1個月育嬰假,2002年延長至2個月,育嬰假可在小孩8歲以前的任何時間申請,代表母親不能占用父親的親職假,鼓勵父親請假。

(推薦閱讀:新手爸媽共享的480天育嬰假背後,隱藏兩個你不知道的瑞典特質

瑞典社會安全部長史傳霍爾(Annika Strandhall)向瑞典電台表示,第3個月的帶薪親職假「是人民所期待,我們知道這是達到性別平權的關鍵議題」。在這項政策下,父親和母親都可分別請3個月親職假,父母可自由決定剩下的10個月。不過專屬的「爸爸月」,目的則是鼓勵爸爸請更多育嬰假。育嬰假可領8成薪,上限是每月4000歐元(約新台幣13萬5600元)。

Photo Credit: Reuters/達志影像

瑞典政府自70年代起就不遺餘力的推動女性參與就業市場,至今有相當的成果。根據瑞典統計局估計,2012年的女性勞動參與率是63.5%,男性的參與率是67.8%。相較於其他國家,瑞典有較平等的勞動參與率。

為了避免降低女性勞動參與的意願,政府在70年代就取消了夫妻綜合所得稅,改為夫與妻單獨個人計稅,如此一來,夫或妻任何一方若具有高所得,另一方是低所得或無收入,高所得方仍必須被課以重稅,夫妻不需要為了對方的稅率因素決定是否工作。此外,早在80年代瑞典政府就成立性別平等部會保障了職場上的性別平等。

除了勞動,生育也是女性的重要課題。根據估計,平均每位瑞典婦女在2012年度生育1.94個子女。這個數字高居歐盟第三,僅次於愛爾蘭與法國。這可歸功於瑞典政府對女性生產和育嬰的完整規劃。

Photo Credit: Reuters/達志影像

而去年瑞典生育率1.88較台灣高出不少,包括育兒津貼、托育和育嬰假等政策也都較為完備且落實,加上社會氛圍支持和重視父母角色,都是促成瑞典社會甘於生育的關鍵;政府補助育兒津貼能領到孩子年滿16歲,已是相當誘人,就連在職場上也持續著沉默的「父母競賽」,若是育嬰假請的天數過短,甚至會被質疑是否善盡父母責任,因此若因接送孩子而遲到或早退,都是普遍被允許的。

風傳媒報導,儘管瑞典在性別平權上有長足邁進,但普遍而言,男性薪水還是高於女性,女性平均薪資低於男性13.7%,年薪少5萬2800瑞典克朗(約新台幣19萬元),因此男性若選擇在家陪伴子女,家庭受到的經濟衝擊較大。瑞典公益團體Kommunal估算,按目前女性薪資成長速度,瑞典女性還要100年才能追平男性,2014年中還推出《改當男人》活動,戲謔稱女人最快加薪捷徑,就是改當男人。

兩性薪資差距主因,在於家庭照顧主要責任,仍落在婦女肩上,很難全心衝刺事業。婦女目前請育嬰假的比例是75%,1974年政府開始推育嬰假時的比例是99.5%,顯示爸爸請假的比例逐漸增加;另有調查顯示,已婚婦女平均得承擔2/3的家務。由此看來,瑞典顧家男人比例雖領先全球,卻仍遠不及女性同胞的付出。

或許你會想看
更多『新聞』文章 更多『新聞』文章 更多『Sid Weng』文章
Loader