加國女子拒穿Bra上班遭解僱告上法庭:性別歧視!這是人權

加國女子拒穿Bra上班遭解僱告上法庭:性別歧視!這是人權
photo credit: REUTERS/Christinne Muschi/達志影響
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加拿大一名女子因為拒絕穿bra上班被解僱,她認為公司對女員工的衣著要求是性別歧視,不穿bra是人權,決定告上法庭。

加拿大一名女子因為拒絕穿胸罩,被公司解僱,她告上法庭,認為前雇主的要求是性別歧視。案件在當地社會引發爭議。

25歲的Christina Scheell原本在加拿大卑斯省高球俱樂部Osoyoos Golf Club打工,俱樂部近日發出員工穿衣指引,要求女員工在制服下必須穿胸罩或背心。Scheell堅拒,認為新指引帶有性別歧視,甚至牽涉人權問題。

Scheell曾向前上司Doug Robb反映意見,但對方指新例都是為了保護女員工,又說當高球俱樂部有酒水提供就可能出現一些問題。Scheell最終因為不符合公司的衣著指引被解僱。她決定告上法庭:「我有乳頭,男人也有。這絕對是因性別而起的,是人權問題。」

Scheell說自己不穿胸罩有3年了,覺得穿胸罩很難受。兩年多前,她把自己的胸罩都扔掉。她又說這些年自己都是不穿胸罩上班的,沒有遇過問題,直到公司提出新指引。

Scheell是高球俱樂部戶外餐廳的服務員,她表示在夏天時穿上胸罩或背心同樣難受:「很荒謬啊,為什麼要過問我在衣服下面一定要穿什麼呢?」

專門打勞資糾紛官司的當地律師Nadia Zaman在接受CBC新聞訪問時說,如果可以證明職業上真的有需要(例如安全理由),雇主是可以針對性別,強制執行衣著規範。至於就要求上班穿胸罩的問題,她說:「如果只是要求女性員工穿胸罩,但對男性員工沒有同樣要求,而又未能提供合理解釋,那麼這樣的指引就有可能被視為歧視。」

CBC在2016年一個調查報道揭露,當地有高級餐廳要求女服務員上班時要穿上緊身短裙和高跟鞋,安大略省人權委員會在報道刊出後呼籲社會要終止性別歧視的員工衣著指引。

CBC訪問一位在當地麥當勞餐廳打工的19歲女子Kate Gosek,她表示因為拒絕穿胸罩上班曾遭受性騷擾,其中一名經理望著她的胸部說「那會令人分心」,更有一名經理把手放在她肩上摸來摸去,說是找胸罩帶子。一名經理則向她說「麥當勞是一家講究禮貌的斯文餐廳,沒有人要看到這些。」Gosek反駁麥當勞的員工指引沒要求要穿胸罩,經理回應:「是沒有,但這是大家的預期。」

事件受關注,當地麥當勞後來向Gosek發信,澄清沒有強制員工要穿胸罩,並為事件令她感到很壓力而道歉。

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